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Isis.0 Le 21-02-2024 à 10:41
Bonjour,
Agent contractuel dans la FPH durant 3 ans, j'ai été victime d'injustices, d'abus de pouvoir, d'humiliations et d'harcèlements.
Malgré d’excellentes évaluations et ayant formé l’agent qui est maintenant sur le poste sur lequel j’ai moi même été formé et habilité avant elle. Aujourd’hui licenciée abusivement, je me retrouve au chômage.
Je vais essayer de vous résumer les faits dans l’ordre :
Tout commence par l'annonce de la suppression de mon poste 15 jours avant la fin de mon dernier avenant. A ce moment-là, personne ne savait me dire ou j’irai, sachant que le délai de prévenance pour mettre fin à mon contrat était déjà passé.
Enchainant plusieurs entretiens contradictoires, on me demande d’aller sur un poste, dans un autre service, puis quelques jours après, on m’annonce finalement que je reste sur le poste, puis retournement de situation de nouveau, on m’annonce que je dois aller sur un autre poste encore différent, toujours dans un autre service sans en connaitre les conditions, les horaires et la fiche de poste. Cette situation m’a amené à être toujours sur mon poste sans renouvellement de contrat.
Je décide alors d’envoyer une lettre AR à la DRH pour expliquer ma situation, en précisant également que le délai de prévenance n'avait pas été respecté et que j’étais sans contrat, en espérant trouver une solution.
Convocation 1 semaine après, pour signer un renouvellement de contrat.
Lors de l’entretien avec la DRH, elle m'explique que je dois aller sur un poste de remplacement pendant 3 mois dans un autre service, mais que cela serait provisoire et qu'ensuite je serai prioritaire sur un autre poste, et insiste pour que je signe un avenant d’une durée de 3 mois.
- Je demande alors, pourquoi n'y a-t-il pas de modification substantielle de mon contrat, elle me répond que la modification s’effectuerait plus tard.
-J'ai refusé de signer et heureusement car le lendemain je recevais dans ma boite aux lettres à mon domicile, une lettre précisant, le non-renouvellement de mon contrat avec pour date de fin la date figurant sur l’avenant que j'aurai dû signer. Pire ce courrier avait été expédié avant même l’entretien, par la DRH m’ayant reçu la veille.
Humiliée et trahie par la DRH qui aurait dû me proposer une solution.
J'ai continué à travailler sur mon ancien poste sans que la DRH ne me propose des solutions et toujours sans contrat.
Isolée, dans une mauvaise ambiance et en plein doute concernant ma situation professionnelle, j'ai dû me mettre en arrêt-maladie.
- Pendant cet arrêt, je reçois par email une attestation pôle emploi, sans certificat de travail ni reçu de solde de tout compte. J’en déduis donc la fin de mon contrat.
En plus d'avoir mis fin à mon contrat de manière brutale, toujours sans avenant régularisé, ils n'ont jamais déclaré mon arrêt de travail à l’assurance maladie, j’ai ainsi perdu 1 mois d’indemnité.
J’ai aussi été contrainte de m’inscrire à pôle emploi pour percevoir une rémunération.
Cela fait maintenant presque 8 mois que tout cela est arrivé. Psychologiquement c'est très difficile.
J’ai lancé une procédure en justice avec un avocat pour me défendre, mais c'est très long. (requête toujours pas déposé). Il y a très peu d’avocats spécialisés dans la fonction publique, mais surtout les seuls spécialisés ne défendent que les administrations, mais pas les salariés. (Conflits d’intérêts) En tout cas je n’en ai pas trouvé.
Détruite et humiliée, ils ont porté atteinte à mes Droits en tant que salariée et ont également compromis mon avenir professionnel.
Ayant travaillé dans le secteur privé avant, ce que j’ai vécu dans la FPH dépasse tout ce que j’ai pu voir.
Ces administrations se sentent au-dessus de toutes les lois et le savent très bien.
Nous sommes dans une société individualiste, où tout le monde a peur de perdre sa place, il n’y a plus de valeurs éthiques et de bienveillance, beaucoup voient mais ne disent rien, par peur de perdre leur emploi. Ces personnes se retrouvent complices malgré elles et participent indirectement à l’effondrement de notre société.
Tout cela finit par décourager les plus investis.
Il ne nous reste que la justice pour nous défendre et encore faut-il que celle-ci soit juste.
Suite à ce que je viens de vous raconter, je n'aurais qu’une seule question à vous poser ;
Au-devant d’un tribunal administratif, quelle sera la sanction contre cette DRH n’ayant pas fait son travail dans les règles et ayant volontairement pourri la vie de quelqu'un ?
Merci à ceux et à celles qui auront eu le courage de me lire jusqu’au bout.
Isis.
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