CONGES

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magwellen Le 27-09-2021 à 12:39

Bonjour,
Un de nos salariés se voit attribuer une nouvelle mission (gestion partielle des stocks). Un avenant à son contrat va donc être fait et lors de l'entrtien annuel il a émis le souhait non pas d'avoir une augmentation pour cette nouvelle tâche mais plutôt quelques jours de congés suplémentaires.
Nous ne sommes pas opposé à l'idée (très probablement 6 jours / an) mais est-ce possible?
Peut-il y avoir une différence entre les salariés au niveau du nombre de jours de congés annuels dans une société?
Y a t-il un risque?
Merci pour l'aide apportée.

Magali HALAMI

convention collective : Commerce de gros.

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Alainverce · Answer 1 · Le 27-09-2021 à 13:40

Moderateur

Alainverce Le 27-09-2021 à 13:40

+ 1000 messages

Bonjour.

Ce que vous voulez accorder n'a rien à voir avec les congés payés.

Les congés payés sont des jours acquis au fil des mois et réglementés par le code du travail.

Là, il s'agit en réalité d'absences autorisées payées venant en complément/avantage d'une mission particulière du salarié.

Il sufira donc de veiller à la rédaction de l'avenant.

Cdt.

Visiteur

magwellen Le 27-09-2021 à 13:51

Monsieur,
Je vous remercie pour votre retour rapide et en effet il ne s'agira pas de congés payés. Il nous est donc possible d'écrire dans l'avenant de la personne que nous autorisons que celle-ci s'absente 1/2 journée par mois en rétribution de cette nouvelle mission?
Veuillez m'excuser si mes questions vous paraissent absurdes mais je ne veux en aucun cas nous mettre en défaut.
Cordialement,

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magwellen · Answer 2 · Le 27-09-2021 à 13:51

Monsieur,
Je vous remercie pour votre retour rapide et en effet il ne s'agira pas de congés payés. Il nous est donc possible d'écrire dans l'avenant de la personne que nous autorisons que celle-ci s'absente 1/2 journée par mois en rétribution de cette nouvelle mission?
Veuillez m'excuser si mes questions vous paraissent absurdes mais je ne veux en aucun cas nous mettre en défaut.
Cordialement,

Alainverce · Answer 3 · Le 27-09-2021 à 19:03

Moderateur

Alainverce Le 27-09-2021 à 19:03

+ 1000 messages

Oui, la "récompense" ou la "compensation" est du pouvoir de l'employeur.

Il en est de même pour les augmentations individuelles, vous pouvez en donner à certains et pas à d'autres.

Cdt.

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