Cadre SYNTEC - forfait jour - risque à s'octroyer plus de télétravail qu'autorisé par employeur

Répondre Répondre

• Moderateur

  Math64 Le 12-10-2023 à 23:05

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Il ne peut pas être considéré comme démissionnaire, mais l'employeur peut le sanctionner jusqu'au licenciement.
  Bien entendu, l'employeur peut parfaitement couper l'accès aux moyens de télétravail tendant les journées où le salarié est censé revenir en présentiel et ne pas payer ces journées.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• consolidation maladie professionnelle et indemnité de licenciement
• FERMETURE DE MON ENTREPRISE
• Reprise d'activité - Prime de reclassement (CSP)
• Congé maternité durant le congé mobilité
• [Résolu] CDD de remplacement - temps partiel - terme imprécis : rupture anticipée
• [Résolu] Aide et renseignements pour le délai de prévenance
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page