[Résolu] Convocation à une sanction protection de l’enfance

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AaronSV Le 01-10-2023 à 08:51

Bonjour,

Je suis veilleur de nuit dans un foyer (MECS) pour des enfants confiée à la protection de l’enfance. Durant mes vacances, une jeune adolescente que j’ai suivi et qui n’est désormais plus dans notre foyer a réussi à me recontacter. Mais étant en vacances à l'étranger, je n’ai pas prévenu ma direction au moment des faits et la jeune fille la cachée à sa famille d’accueil. Aujourd’hui, mon employeur l’a appris avant que je ne rentre de vacances et souhaite me convoquer à un entretien préalable au licenciement. J’aimerais donc savoir si les actes constituent une faute réelle ou avérée, s’il vous plaît.

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milou27 · Answer 1 · Le 01-10-2023 à 09:21

Moderateur

milou27 Le 01-10-2023 à 09:21

+ 1000 messages

Bonjour

Je ne saisis pas trop la nature de votre faute , pouvez-vous en dire plus

Serait-ce qu'il est interdit d'entrer en contact avec une mineurs en dehors des heures de travail sans en référer à la direction ?

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Alainverce · Answer 2 · Le 01-10-2023 à 10:45

Moderateur

Alainverce Le 01-10-2023 à 10:45

+ 1000 messages

Bonjour.

Elle vous a recontacté et ... ?

Jusque là pas de faute de votre part si c'est elle qui vous appelle.

Après, quelle suite avez-vous donné à cet appel ?

Comment a t-elle eu votre numéro ?

Que dit la lettre de convocation ?

Cdt.

Membre

AaronSV Le 01-10-2023 à 11:54

Bonjour Tout d?abord elle a eu mon numéro car je lui avais laissé avant son départ au cas où elle souhaitait me rappeler avec sa famille d?accueil. J?ai fournis mon numéro personnel car les éducateurs le font et cela ne pose pas de soucis à la direction. Après son premier contact nous avons garder contact, elle me parlait de ses petits problèmes du quotidien rien de spécial des paroles venant d?une ados. Elle m?as également spécifié son manque de nous voir suite au refus de sa famille d?accueil. Je précise également que malgré son placement les droit parentaux son maintenu par la maman et qu?elle était au courant et d?accord de ce contact.

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AaronSV · Answer 3 · Le 01-10-2023 à 11:54

Bonjour Tout d?abord elle a eu mon numéro car je lui avais laissé avant son départ au cas où elle souhaitait me rappeler avec sa famille d?accueil. J?ai fournis mon numéro personnel car les éducateurs le font et cela ne pose pas de soucis à la direction. Après son premier contact nous avons garder contact, elle me parlait de ses petits problèmes du quotidien rien de spécial des paroles venant d?une ados. Elle m?as également spécifié son manque de nous voir suite au refus de sa famille d?accueil. Je précise également que malgré son placement les droit parentaux son maintenu par la maman et qu?elle était au courant et d?accord de ce contact.

soleil51 · Answer 4 · Le 01-10-2023 à 12:17

Membre

soleil51 Le 01-10-2023 à 12:17

+ 1000 messages

bonjour

vous n'êtes pas éducateur

il est possible que la sanction concerne le fait d'êre en contact avec une mineure

Membre

Petispois Le 01-10-2023 à 13:11

bonjour
je suis d'accord avec soleil 51
et on pourra vous reprocher d'avoir pu, en vacances, converser plusieurs fois avec cette jeune fille mais ne pas en avoir averti la direction ou son éducateur, du moins ne pas en avoir eu l'idée
étant veilleur de nuit dans un établissement pour jeunes en difficultés vous saviez que ces jeunes sont trés fragiles et qu'il faut toujours rester professionnel dans les relations avec eux;le personnel d'un tel établissement n'est pas une copain ou copine
la direction va aussi vous demander pourquoi la jeune fille vous a contacté vous et pas une autre personne....

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Membre

AaronSV Le 01-10-2023 à 15:11

Bonjour, merci à tous de vos retours. Je comprends vos explications et je conçois totalement les tords qui peuvent mettre reproché après vos retours. En revanche j?avoue que étant nouveau dans la protection de l?enfance je ne et ayant aucune formation ou documents de référence m?expliquant mais droit, devoir et obligation, je ne savais ps que en tant que veilleur je n?avais pas à accepter le contact d?une de nos situations. Mes collègues m?on souvent expliqué que on devait pas chercher à prendre de nouvelles des enfants et que si un enfant souhaitait nous parler après son départ c?est à lui de revenir vers nous et pas l?inverse c?est pourquoi je me suis senti légitime dans cette démarche. En revanche à mon retour de vacances j?ai directement pris rendez-vous avec mon superviseur pour le prévenir de la situation et également pour donner ma démission car comme cité plus haut je ne suis pas formé pour ce poste et mon employeur ne m?as finalement proposé aucune formation je souhaite donc laisser ma place à des personnes plus qualifié. Mais mon superviseur ne m?as pas fait de retour à ma demande de rendez-vous et lorsqu?ils ont reçu mon courrier les avisant de mon souhait de départ ils m?ont transmis par mail un courrier de convocation pour un éventuel licenciement?

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Membre

soleil51 Le 01-10-2023 à 15:23

les taches d'un veilleur de nuit n'ont rien à voir avec celle d'un éducateur

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Moderateur

milou27 Le 01-10-2023 à 15:56

Au final, comme vous aviez exprimé votre souhait de quitter votre emploi, le licenciement ne remet pas en cause votre volonté de vous orienter sur autre chose

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Petispois · Answer 5 · Le 01-10-2023 à 13:11

bonjour
je suis d'accord avec soleil 51
et on pourra vous reprocher d'avoir pu, en vacances, converser plusieurs fois avec cette jeune fille mais ne pas en avoir averti la direction ou son éducateur, du moins ne pas en avoir eu l'idée
étant veilleur de nuit dans un établissement pour jeunes en difficultés vous saviez que ces jeunes sont trés fragiles et qu'il faut toujours rester professionnel dans les relations avec eux;le personnel d'un tel établissement n'est pas une copain ou copine
la direction va aussi vous demander pourquoi la jeune fille vous a contacté vous et pas une autre personne....

AaronSV · Answer 6 · Le 01-10-2023 à 15:11

Bonjour, merci à tous de vos retours. Je comprends vos explications et je conçois totalement les tords qui peuvent mettre reproché après vos retours. En revanche j?avoue que étant nouveau dans la protection de l?enfance je ne et ayant aucune formation ou documents de référence m?expliquant mais droit, devoir et obligation, je ne savais ps que en tant que veilleur je n?avais pas à accepter le contact d?une de nos situations. Mes collègues m?on souvent expliqué que on devait pas chercher à prendre de nouvelles des enfants et que si un enfant souhaitait nous parler après son départ c?est à lui de revenir vers nous et pas l?inverse c?est pourquoi je me suis senti légitime dans cette démarche. En revanche à mon retour de vacances j?ai directement pris rendez-vous avec mon superviseur pour le prévenir de la situation et également pour donner ma démission car comme cité plus haut je ne suis pas formé pour ce poste et mon employeur ne m?as finalement proposé aucune formation je souhaite donc laisser ma place à des personnes plus qualifié. Mais mon superviseur ne m?as pas fait de retour à ma demande de rendez-vous et lorsqu?ils ont reçu mon courrier les avisant de mon souhait de départ ils m?ont transmis par mail un courrier de convocation pour un éventuel licenciement?

soleil51 · Answer 7 · Le 01-10-2023 à 15:23

soleil51 Le 01-10-2023 à 15:23

les taches d'un veilleur de nuit n'ont rien à voir avec celle d'un éducateur

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milou27 · Answer 8 · Le 01-10-2023 à 15:56

milou27 Le 01-10-2023 à 15:56

Au final, comme vous aviez exprimé votre souhait de quitter votre emploi, le licenciement ne remet pas en cause votre volonté de vous orienter sur autre chose

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Refu23 · Answer 9 · Le 01-10-2023 à 16:05

Bonjour,

Vous n'avez pas l'air de réaliser la gravité de vos actes.

En premier lieu, vous nous indiquez qu'une adolescente vous a contacté pendant vos congés en le dissimulant à sa famille d'accueil. Et de votre côté, vous n'avez pas prévenu votre employeur. Rien que ça m'a intrigué : quoi ? une adolescente vous appelle en cachette et vous ne signalez pas immédiatement cet incident à votre employeur ? Je ne comprends absolument pas le rapport avec le fait que vous soyez à l'étranger ou pas, vous deviez alerter votre employeur.

Ensuite, vous nous expliquez qu'en réalité, c'est vous qui avez donné votre numéro de téléphone à cette jeune fille pour qu'elle puisse vous appeler. On se demande pourquoi alors que vous n'êtes ni son tuteur ni son éducateur, ni son médecin. Rien que ça mérite un licenciement pour faute grave à mon avis. C'est une jeune fille vulnérable et vous êtes un homme adulte, même si vous n'avez pas eu de formation, c'est une question de simple bon sens, qui sait ce qui peut arriver à cette gamine ?

On apprend également qu'"après son premier contact nous avons garder contact", il ne s'agit donc pas d'un appel isolé lors de vos congés mais d'une relation suivie (même amicale) hors de tout cadre ! Depuis quand cela durait-il ?

"Elle m?as également spécifié son manque de nous voir suite au refus de sa famille d?accueil" Donc sa propre famille d'accueil était contre cette relation et vous avez malgré tout persisté à accepter ses appels voire à les entretenir. C'est totalement irresponsable de votre part. Le fait que sa mère soit d'accord selon vous n'a aucune importance. Si elle n'élève pas sa fille, c'est bien parce que le juge a estimé qu'elle n'était pas en mesure de le faire. Et le fait qu'elle soit d'accord qu'un veilleur de nuit rencontre ou/et téléphone à sa fille mineure en cachette du foyer et de la famille d'accueil, montre bien pourquoi elle est loin d'être une mère exemplaire.

Vous vous êtes "senti légitime dans cette démarche" ? Mais vous plaisantez ou quoi ? pour qui vous prenez-vous ?

Même si vous avez donné une lettre de démission, ils peuvent tout de même entamer une procédure de licenciement. Ne serait-ce que pour vous ne fassiez pas de préavis.

Par contre, votre employeur ne peut pas vous convoquer par mail à un entretien préalable au licenciement. C'est uniquement par lettre recommandée avec accusé de réception ou en remise en main propre contre décharge.

[Résolu] Convocation à une sanction protection de l’enfance

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