licenciement et inaptitude

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 18-02-2022 à 17:49

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Votre indemnité de licenciement devrait être calculée d'après l'ancienneté acquise depuis l'entrée dans l'entreprise en incluant le CAE si vous avez enchainé sur un CDI (sans trou entre les 2 contrats) 
  
  soit depuis Mai 2007 : Indemnité : environ 4,16 mois de salaire brut et ce,  si l'inaptitude n'a pas de lien avec une maladie d'origine professionnelle ou bien un accident de travail  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Rupture de période probatoire suite mutation.
• Dormir pendant les heures de travail.
• Nouveau CDI pendant un abandon de poste
• CSP et licenciement économique individuel
• [Résolu] CDD de remplacement - temps partiel - terme imprécis : rupture anticipée
• [Résolu] Aide et renseignements pour le délai de prévenance
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page