Patron en faute ++

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  Henriri Le 12-03-2024 à 05:54

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Eve vous ne pouvez pas choisir entre ces deux notions ! Vous pouvez bien demander une "rupture conventionnelle" à votre employeur (qui accepte ou pas). Mais vous ne pouvez pas lui demander un "licenciement sans cause réel et sérieuse", car ça c'est l'éventuel résultat d'une démarche que vous feriez auprès des Prud'hommes le cas échéant (si votre employeur vous licencie sans rasion valable à vos yeux).

  
  Et ce que vous pouvez "réclamer" est impossible à évaluer à votre place selon votre contexte...
  
  A+ 

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  Eve51 Le 12-03-2024 à 06:20

  Bonjour , Merci c?est bien ce qui me semblait . Donc je dois demandé une rupture conventionnelle et pour indemnités le résultat d?un sans cause réel et sérieuse ? 6 mois de salaires . Je vais tenter cela est que je peux demander a ce que ça n?apparaisse pas dans le solde tout compte ?

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  Eve51 Le 12-03-2024 à 06:21

  Et un grand merci pour votre réponse

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  Henriri Le 13-03-2024 à 12:35

  Hello !
  
  Vous aimeriez que votre employeur ne mentionne pas une éventuelle indemnité dans votre solde tout compte ? Vous voudriez qu'il fasse un faux solde de tout compte à voitre avanbtage ? A sa place j'accepterai, je vous ferai signer le solde de tout compte sans cette indemnité et je vous ferai un chèque du montant de ce solde (donc sans l'indemnité masquée en question...). 
  
  A+

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• Moderateur

  Alainverce Le 12-03-2024 à 08:56

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Déjà, il faudrait connaître votre ancienneté.
  
  Vous ne croyez quand même pas que votre employeur va vous licencier sans motif sérieux, au risque de se retrouver ensuite devant les Prud'hommes !
  
  Vous semblez méconnaitre les arcades du droit du travail, aussi je vous conseille vivement de vous faire assister par un Conseiller du salarié (service entièrement gratuit, voyez avec la permanence syndicale de votre choix).

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  Membre

  Eve51 Le 12-03-2024 à 14:08

  Bonjour , merci pour votre réponse mais je sais plus ou moins ou je vais merci . Je vous dit qu?il est en faute +++ sur le papier ! Il n?a pas trop le choix . J?ai malheureusement pas les moyens d?attendre un prudhomme c?est pourquoi je négocie ! Je sais que j?ai gagner d?avance ? enfin merci tt de mêmes pour votre commentaire.

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  Isadore Le 13-03-2024 à 10:34

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Financièrement vous ne devez pas être trop gourmande (pas plus que ce que coûterait un licenciement abusif à votre employeur), et surtout devez éviter de sombrer dans le chantage. Quelle que soit la "faute +++ sur le papier" de votre employeur, cela ne le priverait pas de son droit à être indemnisé en tant que victime d'un délit.

  *

  Il n'a pas intérêt à accepter une rupture trop onéreuse, car la rupture ne l'empêcherait pas d'être assigné aux prudhommes s'il a réellement commis une faute. Donc si vous avez des prétentions financières élevées, et qu'il est bien conseillé, il faut lui proposer en sus un accord transactionnel qui le mettre à l'abri d'une action de votre part.

  *

  Certains employeurs ont intérêt à aller aux prudhommes parce que ça leur coûtera moins cher que ce que réclame le salarié.

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  Membre

  Eve51 Le 13-03-2024 à 16:08

  Merci pour votre réponse qui est très clair , un tiens vos mieux que 2 tu l?auras vous avez raison et ce n?est pas du chantage je subi les répercussions direct de sa malhonnêteté , je veux pas étaler l?histoire mais croyez moi que ça dépasse l?entendement? enfin merci pour votre aide à tous

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