Rupture de période d'essaie employeur et réduction de préavis

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 30-09-2022 à 15:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Hélas ils ont raison.
  
  Si c'est le salarié qui demande à partir plus tôt et que l'employeur l'accepte, celui-ci n'a pas à régler une période non travaillée.
  
  Reste à savoir ce qu'il y a d'écrit exactement dans ce document.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Meloparis Le 30-09-2022 à 15:50

  Aie Aie Aie, voici la lettre mais elle me parait "banale":
  
  XXX, 
  Lors de notre entretien du 20/09/22 à 10h15 avec mon manager XXX, j'ai été informé de votre intention de rompre ma période d'essai à votre initiavite.
  Je souhaiterais ne pas effectuer le delai de prévenance devant se terminer le 18/10 et quitter mon poste le 30/09.
  Si vous l'accèptez, mon dernier jour de travail sera vendredi 30/09 ou je me tient à votre disposition pour la remise de mon matériel informatique et signer les documents liés à mon solde de tout compte.
  
  bien à toi,
  XXX

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 30-09-2022 à 21:36

    + 1000 messages

  
  

  C'est un peu ambigu, car en fait c'est une demande de votre part mais vous n'avez pas de réponse comme quoi ils acceptent la réduction du préavis.
  
  Cette lettre est très mal rédigée.
  
  Mais bon, ils veulent que vous partiez, vous ne voulez pas rester plus longtemps, alors laissez tomber.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Meloparis Le 30-09-2022 à 22:55

  c'est ce que je vais faire, merci bcp pour votre temps :)

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Licenciement suppression de poste ou rupture conventionnelle ?
• CSP et mandat social préalable au licenciement
• Mise en demeure alors que mon contrat est fini
• Allocation mobilité et FCTU
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page