Télétravail et garde d'enfant

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JR93 Le 29-04-2024 à 21:56

Bonjour,
Je n'ai pas de garde pour ma fille de 15 mois, j'exerce donc mon métier de commerciale en télétravail tout en m'en occupant d'elle.

Je suis censée aller au travail en présentiel 2 fois par semaine mais à date je n'y vais qu'une seule fois car je ne peux faire garder ma fille par des proches que de facon ponctuelle, mes managers en sont informés et je n'ai pas eu de retours négatifs. A noter qu'à date mes objectifs commerciaux sont atteints donc cette situation ne nuit pas à mon travail.
A partir de septembre ma fille ira à la crèche. Cependant j'ai l'impression que d'ici là mon employeur va chercher à me licencier à cause de ma situation. En effet de facon assez recurrente on me demande comment je fais pour m'organiser, quand ma fille sera gardée, à quelle frequence etc.
Ma situation correspond t'elle a un motif de.licenciement ?Merci de votre aide/de vos conseils.

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Math64 · Answer 1 · Le 29-04-2024 à 22:15

Bonjour,

Le fait de ne pas vous présenter sur votre lieu de travail pour l'exercer en présentiel est effectivement fautif et est un motif de licenciement.

"Je n'ai pas de garde pour ma fille de 15 mois"

Les nounous, crèsches et autre RAM sont là pour cela, mais oui, cela coute cher.
Mais moins cher qu'une perte d'emploi.

Isadore · Answer 2 · Le 29-04-2024 à 23:26

Bonjour,

*

Il y un premier problème : vous désobéissez de façon récurrente à votre employeur en ne venant pas au bureau. A tout moment il peut vous serrer la vis.

*

Et l'autre problème est que vous vous occupez de votre fille pendant les heures de travail. Si vraiment votre employeur veut vous pousser à la faute, il peut l'exploiter en organisant vos tâches pour vous rendre la vie compliquée. Hors les cas prévus par la loi, comme les congés enfant malade, les besoins de votre enfant ne sont pas un prétexte recevable pour quitter votre poste. Autrement dit pendant les heures de travail les clients et votre employeur passent avant votre enfant.

*

A noter qu'à date mes objectifs commerciaux sont atteints donc cette situation ne nuit pas à mon travail.

Bien sûr que si puisqu'au moins une fois par semaine vous n'êtes pas présente sur votre lieu de travail. L'insubordination répétée peut à elle seule constituer une faute grave, donc justifier un licenciement sans indemnités. Vous courrez donc un risque réel.

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