Convocation pendant un arrêt maladie

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Convocation pendant un arrêt maladie

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Uskafld Le 03-08-2023 à 12:15

Bonjour,

Je m'excuse si la question a déjà été posé mais je n'ai pas vraiment trouvé ce que je cherchais et cela m'angoisse tellement. Je vous présente la situation.

Je suis en arrêt depuis 1 ans et demi maintenant pour dépression et burn out. Je nai jamais eu mes employeurs depuis même si ils ont chercher de nombreuses fois au début à m'avoir au téléphone mais j'en étais, j'en suis incapable. J'allais commencer les démarches pour voir un médecin du travail afin de réfléchir à mes possibilités, éventuellement une incapacité à retourner travailler afin qu'il me licencie. Je ne peux vraiment pas y retourner, même démissionner me terrifie puisque je devrais y aller pour signer..
Enfin bref, hier j'ai reçu un recommandé car il n'avait pas reçu mon arrêt et aujourd'hui, j'ai reçu un second recommandé qui dit que suite à mes agissements ils envisagent une sanction voir un licenciement et il me demande de me présenter pour un entretien. Je précise que j'ai bien envoyer mon arrêt mais je pense l'avoir envoyé le lendemain des 48h..

Je me demandais donc quelles peuvent être les autres sanctions ?
Je me sens incapable d'aller à cette entretien ! Que ce passe t il si je n'y vais pas ?
Et est ce que je dois je les prévenir si je n'y vais pas ?
Suis je mieux d'y aller ? Ou d'attendre la sanction et de continuer mes démarches avec le médecin du travail ?

Je vous remercie de m'avoir lu et de toutes les réponses que vous pourrez m'apporter. Je vous souhaite une bonne journée.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 03-08-2023 à 13:19

Bonjour,

On pourrait penser que l'employeur voudrait prétexter ne pas avoir reçu dans le délai prévu par la convention collective le volet 3 de la prolongation de votre arrêt de travail, peut-être pour vous imputer une faute et envisager de vous licencier à ce motif ?

Mais juridiquement cela ne tiendrait pas, il existe des précédents jurisprudentiels où les juges ont estimé qu'un arrêt de travail déjà plusieurs fois prolongé implique, même en cas de retard de réception d'une nouvelle prolongation, que l'employeur doit considérer a priori que l'arrêt a été à nouveau prolongé.

L'autre hypothèse, l'employeur peut invoquer une désorganisation importante du fonctionnement de l'entreprise du fait de votre arrêt de longue durée, notamment s'il a dû faire appel à des remplacements en intérim ou en CDD. Cela peut être un motif de licenciement en cours d'arrêt maladie.

Difficile de vous en dire plus, ce ne seront que des suppositions puisque vous ne voulez/pouvez pas vous rendre à l'entretien. Etant en arrêt maladie vous pouvez parfaitement répondre à l'employeur que votre état de santé ne vous permet pas de vous y rendre, mais vous resterez dans l'expectative sans savoir à quoi vous en tenir, en attendant la suite.

cordialement
zen maritime

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