Application prime contrat de travail

Bonjour,

 

Sur mon contrat de 5 missions d’intérim chez la même entreprise il est noté une prime d’habillage déshabillage de 10,57/J hors ils ne m’ont payé que 7min des 10.57 quand je leur ai signalé le manque ils m’ont répondu « L'habillage est payée 7 minutes par jour travaillé soit 0.12 centièmes au taux horaire de la mission. (il ne faut pas 1h pour s'habiller) Cela fait 5 ans que nous travaillons avec ******, je vous assure que la base de la prime est bonne sur vos bulletins. » Je leur ai répondu que sur le contrat il apparaît bien que la prime est 10,57/J et non un taux horaire sans le /J et ils m’ont répondu « En effet la rubrique est paramétrée ainsi car nous ne pouvons informatiquement, pas changer l'intitulé. mais la base est bien de 0.12centième soit 7 min / jour. » Ma question est est-ce légal de faire ça soit disant car ce n’est pas possible avec leur logiciel. Pour moi il ont du se tromper mais essaye de ne pas avoir à payer en justifiant ça par un problème logiciel d’autant qu’il se sont déjà tromper dans les dates de contrat sur l’attestation employeur et la fiche de paye et il ne veulent pas me rectifier la fiche de paye car soit disant on ne peux plus la modifier une fois qu’elle a été faites mais ce n’est pas normal de fournir une fiche de paye erronée.