Un salaire peut-il être payé en plusieurs fois ?

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Un salaire peut-il être payé en plusieurs fois ?

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Persephone1719 Le 13-12-2023 à 12:52

Bonjour,

Mon copain travaille dans une petite entreprise et cela fait deux mois que son salaire est versé en deux fois (hors accompte). Est-ce légal ? Ils ont tendance à déjà faire le premier versement assez tard (ce ne sont jamais les mêmes dates approximatives). Il leur a demandé si il leur était possible de verser un peu plus tôt car sinon notre loyer ne passe pas, et il a reçu le reste de son salaire hier (le 12 décembre).

Merci d'avance pour vos réponses.

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Math64 · Answer 1 · Le 13-12-2023 à 12:55

Moderateur

Math64 Le 13-12-2023 à 12:55

+ 1000 messages

Bonjour,

Non, cela est illégal:

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006178027

Membre

Persephone1719 Le 13-12-2023 à 13:05

Bonjour,

Merci beaucoup pour votre réponse ! Est-ce que vous pensez que cela pourrait être suffisant pour les mettre au prud'hommes ? Il y a d'autres problèmes au travail. Il n'a pas de chaussures de sécurité et marche beaucoup sur un sol qui est mouillé, c'est au point que sa peau a littéralement craquée et s'est coupée. Ses patrons, il s'agit d'un couple, lui parlent mal, ainsi qu'à un de ses collègues, lui font faire les taches ingrates en particulier et l'a obligé à laisser sa trotinnette électrique (son moyen de transport) sous la pluie et résultat elle est en réparation actuellement. Ils sont trois employés et mon copain ainsi qu'un de ses collègues touchent le smic tandis que le troisième qui ne fait rien de plus que les autres est payé 2300 euros parce qu'il est ami avec les patrons. Ce que j'aimerais savoir, c'est si ce serait suffisant pour les mettre au prud'hommes au pire ou dans l'idéal les pousser à accepter une rupture à l'amiable.

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Moderateur

Math64 Le 13-12-2023 à 13:28

Bonjour,

Le mieux est de rencontrer une permanence juridique syndicale. Ouverte à tous et gratuite.
Car un prud'homme ne se fait pas comme cela sans avoir structuré les demandes et chiffré les préjudices.

Il faut notamment adresser préalablement des courriers à l'employeur.

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Membre

Persephone1719 Le 13-12-2023 à 13:37

Bonjour,

Merci pour toutes vos réponses, je vais aller voir une permanence juridique.

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0

+ -

Persephone1719 · Answer 2 · Le 13-12-2023 à 13:05

Bonjour,

Merci beaucoup pour votre réponse ! Est-ce que vous pensez que cela pourrait être suffisant pour les mettre au prud'hommes ? Il y a d'autres problèmes au travail. Il n'a pas de chaussures de sécurité et marche beaucoup sur un sol qui est mouillé, c'est au point que sa peau a littéralement craquée et s'est coupée. Ses patrons, il s'agit d'un couple, lui parlent mal, ainsi qu'à un de ses collègues, lui font faire les taches ingrates en particulier et l'a obligé à laisser sa trotinnette électrique (son moyen de transport) sous la pluie et résultat elle est en réparation actuellement. Ils sont trois employés et mon copain ainsi qu'un de ses collègues touchent le smic tandis que le troisième qui ne fait rien de plus que les autres est payé 2300 euros parce qu'il est ami avec les patrons. Ce que j'aimerais savoir, c'est si ce serait suffisant pour les mettre au prud'hommes au pire ou dans l'idéal les pousser à accepter une rupture à l'amiable.

Math64 · Answer 3 · Le 13-12-2023 à 13:28

Bonjour,

Le mieux est de rencontrer une permanence juridique syndicale. Ouverte à tous et gratuite.
Car un prud'homme ne se fait pas comme cela sans avoir structuré les demandes et chiffré les préjudices.

Il faut notamment adresser préalablement des courriers à l'employeur.

Persephone1719 · Answer 4 · Le 13-12-2023 à 13:37

Persephone1719 Le 13-12-2023 à 13:37

Bonjour,

Merci pour toutes vos réponses, je vais aller voir une permanence juridique.

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