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Non paiement de salaire et non rupture du contrat - Alternant

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Le 13-12-2023 à 11:10

Bonjour, je suis alternant dans une entreprise depuis juin 2023, je n'ai reçu aucun salaire en temps et en heure et depuis deux mois ( octobre et novembre ) je n'ai toujours pas reçu de virement de mon salaire alors que je continue de travailler et que mon employeur m'envoie mes fiches de paie.
L'employeur ne daigne plus répondre à mes sollicitation depuis plusieurs semaines, il fait des fausses promesses de paiement ( il y a un bug le salaire va arriver etc) et des fausses promesses de rupture de contrat à mon école et moi-même. 
Il est également coupable de faute grave de gestion dans l'entreprise qui ont entrainé le licenciement de tout le personnel sauf moi car il lui est impossible de rompre mon contrat d'apprentissage de deux ans.
J'ai appelé l'inspection du travail, le médiateur de l'apprentissage et mon école , tous semble ne rien pouvoir faire ( car il ne répond à aucun d'entre eux). Pendant ce temps il continue de flâner sur Linkedin en mode "businessman", il a aussi crée une autre entreprise en parallèle et continue de toucher mes aides.
J'ai adressé plusieurs courriers recommandés à l'employeur : l'un pour réclamer mes salaires et l'autre pour acter une prise d'acte de rupture du contrat, sans réponse.
J'ai donc saisi le tribunal des prud'hommes à deux reprises : une fois en référé pour obtenir le paiement des salaires dû et autre fois dans une procédure accélérée au fond pour requalifier la prise d'acte en licenciement sans motif. 
J'ai aujourd'hui appelé les renseignements du droit du travail et mon interlocuteur m'a soutenu que ce serait une procédure longue qui irait surement en appel car il n'existe encore aucun cas de Jurisprudence concernant une prise d'acte d'un alternant pour non paiement de salaire car normalement un alternant ne peut pas faire de prise d'acte.
Ma situation est très urgente financièrement et je trouve ça étrange d'être bloqué dans l'entreprise à moins de faire une démission ( ce qui ne m'ouvrirait pas les Droits au chômage ) alors que la faute incombe à l'employeur.
Ma question est de savoir si j'ai effectué les bonnes procédures et si j'aurai gain de cause. Je suis pour l'instant encore dans l'attente de l'audience du tribunal des prud'hommes.
Merci d'avance

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