un employeur interdit aux salariés d'elever des volailles

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  milou27 Le 16-10-2013 à 06:52

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  Bonjour,
  
  Pourquoi l'entreprise impose t'elle cette condition ?  Risque de contamination ?
    

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  chalet40120 Le 16-10-2013 à 07:35

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  Bonjour,
  
  et merci de votre réponse en effet l'entreprise avance cet argument "qui ne tient pas la route"
  le personnel doit se conforter a un protocole trés strict d'hygiene ( douche, tenues specifiques dans le couvoir, desinfection...)
  Les anciens dirigeants ne nous ont jamais imposés de telles conditions
  et d'autres couvoirs ne pratiquent pas ce genre de discriminations.
  en treize années de bons et loyaux services il n'y à jamais eu de problemes sanitaires à l'exeption de salmonelles du à des oeufs contaminés venant justement d'un autre couvoir.
  Hendrix Genetics à le monopole et cherche par tous les moyens à avoir la main mise sur leurs propres races de poules pondeuses.
  Pour ma part je considére que le fait d'essayer d'empecher quelqu'un  de faire se qu'il veut à son domicile est une atteinte grave à la liberté et à la vie privé surtout quand il s'agit de produire sa propre nourriture

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  cecilepat01 Le 16-10-2013 à 07:46

  Signez cette clause... Elle n'a aucune valeur et vous pourrez de toute manière faire ce que bon vous semble sans que votre employeur puissse faire quoi que ce soit. 

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  guiguite62 Le 15-02-2014 à 09:22

    visiteur

  
  

  Bonjour, travaillant dans la même Sté et ayant les mêmes obligations, je me suis renseigné auprès de l'inspection du travail qui m'a dit qu'il n'accepterait pas le licenciement pour cette clause, elle n'est pas valable d'après une directive européenne

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  Cotcotaf Le 09-02-2023 à 11:34

    visiteur

  
  

  Bonjour, ces réponses données il y a quelques années sont elles toujours d'actualité aujourd'hui ?
  Puis-je signer un contrat avec une entreprise avicole qui aurait cette condition et conserver quand-même mes oiseaux ?
  D'avance merci.
  
  

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  Membre

  Prana67 Le 09-02-2023 à 12:21

  Bonjour,

  Le plus simple serait de ne pas signer ce contrat. Mais comme dit plus haut, l'employeur n'a aucun moyen légal de vérifier que vous respectez cette clause abusive.

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