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Jayanti Le 27-06-2014 à 13:35
J'ai été licenciée le 21/01/2014, et justifiant de deux ans d'ancienneté, j'ai eu la portabilité de la mutuelle du moment que je fournissais un justificatif d'inscription au Pôle Emploi. Ce qui a été fait.
Avec le décalage de traitement de mon dossier par Pôle Emploi + une mission de quelques jours fin janvier jusqu'à mi-février et ensuite une mission depuis le mois de mars 2014, j'ai été inscrite comme demandeur d'emploi mais jamais indemnisée.
J'ai prévenu mon ancienne société de me résilier de cette portabilité fin mai 2014 car j'ai signé un CDI au 01/06/2014.
Mon ancienne DRH me dit que j'aurai dû la prévenir avant de la reprise d'une activité ; il ne s'agit pas de mauvaise foi de ma part mais simplement ce j'avais compris à la signature des papiers de sortie, la portabilité s'appliquait jusqu'à retrouver un CDI (ou que les 9 mois de portabilité soient échus). Car l'intérimaire est une situation précaire et donc qui ne peut pas durer.
J'aimerai savoir ce qu'il en est et si je devrais payer pour ces mois où j'ai bénéficié de la portabilité (sans y avoir droit ?)
Par avance merci
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Jayanti Le 27-06-2014 à 14:02
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juju1018 Le 14-05-2021 à 20:20
< 10 messages
Zen Maritime Le 15-05-2021 à 09:26
juju1018 Le 15-05-2021 à 18:17
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