Annualisation et congés

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Annualisation et congés

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Vache enragée Le 04-10-2021 à 10:14

Bonjour,

Je travaille dans un organisme de formation et je suis annualisé à temps partiel sur une moyenne de 18h hebdomadaire. Il y a un accord de branche.
Je dois donc effectuer 936 heures / an, c'est bien cela ?
Dans mon contrat il n'est spécifié que la moyenne hebdomadaire...
En me basant sur 18h × 52 semaines (donc 936 h) c'est le résultat qu'on obtient. Mais si je prends des vacances, dois je donc travailler plus ?? Car dans ce cas là, je ne vais plus du tout faire les heures que je suis sensée faire en temps partiel pour avoir le compte....
J'ai beaucoup de mal avec ce mode de calcul pour anticiper mes congés.
Normalement je travaille 7h le lundi, 4h le mardi, 4h le jeudi et 3h le vendredi (+ ou -). Mais d'après les calculs, je dois travailler bien plus pour arriver à ces 936 h et récupérer du temps pour prendre mes congés, donc au final c'est l'arnaque sur l'emploi du temps initial prévu !!!
Pouvez vous m'expliquer comment est ce calculé ?
En vous remerciant par avance,
Bien cordialement t

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Alainverce · Answer 1 · Le 04-10-2021 à 11:41

Moderateur

Alainverce Le 04-10-2021 à 11:41

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous vous trompez.

L'acquisition des jours de congés payés ne se fait pas en heures mais en jours/mois de travail.

Que vous soyez à temps plein ou partiel vous aurez toujours vos cinq semaines de congés payés.

Voyez ici:

https://www.juritravail.com/Actualite/conges-payes/Id/15694#:~:text=Que%20vous%20soyez%20%C3%A0%20temps,par%20an%20(5%20semaines)
Et là:

https://www.juritravail.com/conges/conges-payes

Cdt.

Membre

Vache enragée Le 04-10-2021 à 14:14

Ce n'est pas ce que dit mon employeur. Je dois faire ces heures. Pour avoir ses congés, je dois travailler plus. pour les "rattraper" !c'est donc pour cela que je vous sollicite.

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Vache enragée · Answer 2 · Le 04-10-2021 à 14:14

Ce n'est pas ce que dit mon employeur. Je dois faire ces heures. Pour avoir ses congés, je dois travailler plus. pour les "rattraper" !c'est donc pour cela que je vous sollicite.

Alainverce · Answer 3 · Le 04-10-2021 à 18:12

Moderateur

Alainverce Le 04-10-2021 à 18:12

+ 1000 messages

Ce que dit votre employeur n'a aucune base légale et il le sait très bien.

Je vous ai mis deux liens le confirmant, que voulez-vous de plus ?

Q'un salarié ait un contrat de 4 heures par semaine ou 40 heures par semaine, il aura droit à ses cinq semaines de congés.

Membre

Vache enragée Le 04-10-2021 à 22:10

Merci pour votre réponse, mais je ne suis pas sûre qu'on se comprenne...

Je dois faire une moyenne de 18h/ semaine. Donc lissé sur 1 an ça fait 936 h à a faire. Par aileurs, mon total d'heures annuel ne figure pas dans mon contrat. Est-ce légal ?

Je peux faire des semaines de 35h si je veux car je m'organise comme je l'entends, du moment que mes heures soient effectuées. Mais dans l'idéal les heures sont réparties à 18h/ semaine.
Donc je peux prendre 5 semaines de congés, même 10 si je veux.
Cependant je vais devoir condenser mes 18h/ semaine !! Donc au lieu de travailler quelques heures le lundi/ mardi / jeudi / vendredi, il va falloir que je travaille bien plus intensément que les jours initialement prévus pour effectuer le total des heures !
Mon employeur m'avait annoncé un emploi du temps comme celui-ci :
7h le lundi, 4h le mardi, 4h le jeudi et 3h le vendredi
Mais je ne peux pas tenir cet emploi du temps si je ne veux pas travailler 52 semaines sur les 52 du calendrier annuel ! Donc cela implique de condenser beaucoup plus. J'ai une autre occupation qui va être compromise a cause de cet agenda trompeur.

Mon employeur doit il deduire 25 jours du total de 936 h ? Ce n'est pas très clair pour moi. Quid des jours fériés ?
Si je ne travaille pas un jour férié qui tombe en semaine, je dois rattraper ces heures pour avoir le compte annuel.......

Merci par avance des réponses que vous pourrez m'apporter.

Bien cordialement

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Vache enragée · Answer 4 · Le 04-10-2021 à 22:10

Merci pour votre réponse, mais je ne suis pas sûre qu'on se comprenne...

Je dois faire une moyenne de 18h/ semaine. Donc lissé sur 1 an ça fait 936 h à a faire. Par aileurs, mon total d'heures annuel ne figure pas dans mon contrat. Est-ce légal ?

Je peux faire des semaines de 35h si je veux car je m'organise comme je l'entends, du moment que mes heures soient effectuées. Mais dans l'idéal les heures sont réparties à 18h/ semaine.
Donc je peux prendre 5 semaines de congés, même 10 si je veux.
Cependant je vais devoir condenser mes 18h/ semaine !! Donc au lieu de travailler quelques heures le lundi/ mardi / jeudi / vendredi, il va falloir que je travaille bien plus intensément que les jours initialement prévus pour effectuer le total des heures !
Mon employeur m'avait annoncé un emploi du temps comme celui-ci :
7h le lundi, 4h le mardi, 4h le jeudi et 3h le vendredi
Mais je ne peux pas tenir cet emploi du temps si je ne veux pas travailler 52 semaines sur les 52 du calendrier annuel ! Donc cela implique de condenser beaucoup plus. J'ai une autre occupation qui va être compromise a cause de cet agenda trompeur.

Mon employeur doit il deduire 25 jours du total de 936 h ? Ce n'est pas très clair pour moi. Quid des jours fériés ?
Si je ne travaille pas un jour férié qui tombe en semaine, je dois rattraper ces heures pour avoir le compte annuel.......

Merci par avance des réponses que vous pourrez m'apporter.

Bien cordialement

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