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  Math64 Le 01-12-2022 à 21:44

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  Bonjour,
  
  Le contrat est la loi des parties.
  Aussi, en échange de votre activité, l'employeur s'est engagé à vous fournir un salaire et une activité convenus par le contrat. La défaillance qu'a eu l'employeur dans cette fourniture de travail ne justifie pas un quelconque rattrapage, cela n'étant pas de votre fait.
  
  Si l'employeur persiste, ne manquez pas de lui indiquer que vous seriez contraint de saisir l'URSAAF et l’inspection du travail pour obtenir ce qui a été contractuellement prévu.
  
  Cdt

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