Justification d'une absence pour rdv médical

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  Alainverce Le 17-07-2021 à 09:59

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  Bonjour.
  
  Même si cela peut paraître anormal, un employeur n'est pas tenu par les obligations résultant de la vie privée du salarié, rendez-vous médical y compris.
  
  (Et de même, un salarié n'a pas à subir les aléas de l'employeur empêchant le salarié de travailler).
  
  Dans votre cas, il est conseillé de prévenir votre employeur le plus tôt possible (avec preuve de cette prévenance) et de ne pas attendre le dernier moment surtout si vous dites que vos rendez-vous sont connus des semaines à l'avance.
  
  Cela évitera déjà que votre employeur prétexte d'une désorganisation brutale due à ces absences.
  
  Evitez la phrase "je ne souhaite pas travailler" qui est hors contexte et prête à confusion.
  
  Il n'empêche que si votre employeur n'est pas arrangeant il pourra refuser cette absence.
  
  Vous restera alors la solution d'avoir un certificat d'arrêt de travail qui lui ne pourra être contesté.
  
  Et s'il vous autorise en échange d'avoir un justificatif (hors arrêt de travail) vous n'aurez pas d'autre choix que de le fournir.
  
  Tout ceci sous réserve de ce que peut prévoir votre convention.
  
  Cdt.

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 17-07-2021 à 13:38

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Il n'y a que dans certaines maladies, telles que définies à l'art. L.160-14 du Code de la Sécurité  Sociale (paragraphes 3° et 4°) , que l'employeur selon le Code du travail (art. L.1226-5) est tenu d'autoriser l'absence pour consultation et soins médicaux.
  
  Lien 1 en cliquant ici => /codes/article_lc/LEGIARTI000032181969

  
  Lien 2 en cliquant ici => /codes/article_lc/LEGIARTI000041397632/
  
  NB : ainsi bien sûr que pour les consultations prévues comme obligatoires dans la surveillance d'une grossesse.
  
  cordialement
  zen maritime 

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