Absence pour examens de santé - confidentialité, respect vie privée

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  Zen Maritime Le 27-01-2022 à 09:42

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  Bonjour,
  
  Je comprends votre question mais le fait, par exemple, d'avoir 56 ans et de consulter un neurologue ne dit rien de confidentiel sur l'état de santé de la personne, car cela ne dit pas si elle souffre de migraines ou de vertiges, ou bien s'il s'agit de troubles cognitifs à type d'oublis bénins ou d'un suivi après un accident vasculaire transitoire.
  
  Tout pareillement le fait de consulter en gynécologie ne révèle en rien s'il s'agit d'un motif sénologique, d'un traitement de la ménopause ou d'instabilité vésicale. Ni la DRH ni l'employeur ne savent ce qui a motivé telle ou telle consultation.
  
  Par ailleurs, rien n'empêche de "neutraliser" la question en demandant un certificat médical à son médecin généraliste traitant. Tout comme pour la prescription d'un arrêt maladie.
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Moderateur

  Alainverce Le 27-01-2022 à 09:54

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  J'ajouterais, en plus des explications de Zen, que s'agissant d'un "avantage" octroyé par l'employeur sans qu'il en ait légalement aucune obligation, il semble normal qu'il puisse en contrepartie exiger la justification minimale de l'existence de celui-ci.
  
  Sinon, ces trois demi-journées deviendraient rapidement trois demi-journées de congé pour tous les salariés.
  
  Quand vous avez un arrêt de travail il y a bien le cachet de votre médecin.
  
  Cdt.

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