Machine à café

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• Moderateur

  Math64 Le 29-01-2022 à 11:23

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  
  Toute atteinte à la liberté du salarié doit être proportionnée avec l'objectif à suivre. Bien sûr que là, il y a disproportion !
  Donc non, cela n'est pas légal!
  
  Ils font quoi vos représentants du personnel ?
  
  Cdt

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  Visiteur

  Vicky 68 Le 29-01-2022 à 13:11

  Merci beaucoup malheureusement ça vient de notre CE ?

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  Moderateur

  Math64 Le 29-01-2022 à 13:37

  Donc vous rappelez au CE ce principe et que s'ils percistent, une inspection du travail existe.
  
  En outre, le président du CE est l'employeur !
  C'est le seul à pouvoir mettre en ?uvre une telle mesure, le CE n'as pas de pouvoir de direction ! Qui vous sanctionnneras en cas de non repsct de cette "consigne".

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• Moderateur

  Alainverce Le 29-01-2022 à 13:43

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  C'est quoi cette histoire ?
  
  Obliger à boire du café et pas de l'eau ou du jus de fruit et avoir un récipient transparent, vous travaillez dans quel pays dirigé par quel tyran ????
  
  De quel droit le CE se permet-il une telle interdiction complètement grotesque et illégale ?
  
  Le CE n'est pas votre employeur !
  
  Cdt.

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  Zen Maritime Le 29-01-2022 à 13:47

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  A mon avis la transparence requise (gourde transparente et uniquement de l'eau) pourrait venir de problèmes qu'il y aurait eu dans l'entreprise avec de l'alcool, certains ayant peut-être été pris à boire au travail en mettant de l'alcool dans un thermos ou en le mélangeant à un jus de fruit ?
  
  Quoiqu'il en soit, qu'y-a-t-il d'écrit précisément dans le règlement intérieur et/ou la note de service qui mentionne l'interdiction ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Vicky 68 Le 29-01-2022 à 14:00

  Je ne sais pas si il y a eu une note de service nous en avons été informés oralement il faudra que je regarde mais oui effectivement on nous a dit que c'était pour éviter qu'il y ait de l'alcool

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  Moderateur

  Math64 Le 29-01-2022 à 14:11

  Bonjour ZEN,
  
  Même en arguant une lutte contre l'alcool, on est manifestement dans la disproportion totale !
  
  Il y en a des entreprises où je rêverais de bosser quand j'y pense !

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 29-01-2022 à 14:45

  Oui Math, je suis d'accord, je voulais simplement essayer de saisir le contexte dans lequel le CSE en est venu à vouloir imposer de telles mesures drastiques.
  
  A ma connaissance, le règlement intérieur d'un établissement peut certes aller jusqu'à l'interdiction formelle d'introduire de l'alcool dans l'entreprise, particulièrement du fait de postes à risque (ex: machines...), et cela peut aller jusqu'à mentionner la fouille possible des placards personnels (en présence de la personne concernée).
  
  Mais, cela devient totalement démesuré et un abus de pouvoir si l'interdiction porte y compris sur les moyens, c'est-à-dire les contenants qui seraient susceptibles de contenir de l'alcool, ou sur les boissons qui pourraient servir de mix pour y dissimuler de l'alcool.
  
  Le CSE se prend pour Eliot Ness aux temps de la prohibition à Chicago ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Visiteur

  Vicky 68 Le 29-01-2022 à 13:50

    visiteur

  
  

  Merci pour vos réponses 

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• Moderateur

  Alainverce Le 29-01-2022 à 17:25

    + 1000 messages

  
  

  J'ai l'impression qu'on ne nous a pas tout dit...
  
  Un CE qui se transforme en chien de garde et donneur d'ordre c'est trop gros !
  
  Et l'employeur, il dit rien, lui ?
  
  Cdt.

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