Forum Avenant au contrat de travail pour télétravail

Bonjour , je travaille actuellement dans une TPE.
La médecine du travail préconise que j'ai des horaires aménagées et au maximum du télétravail. Mon employeur étudie actuellement la question pour quelques jours par semaine. Il faut noter que le télétravail n'est pas en place dans cette entreprise en dehors des périodes de confinement COVID. Aucune étude de faisabilité n'a jamais été effectuée ( la convention collective le prévoit et cela date d'avant le covid) Quelle ne fut pas ma surprise lorsqu'un nouvel embauché dans notre service est lui bien soumis au télétravail et ce au jour de son choix . Raison invoquée : statut cadre. Nous sommes tous dans l'entreprise cadre assimilé. Au delà du fait que cette situation est en parfaite inadéquation avec la politique d'entreprise " anti télétravail"  qui nous a été dument exposée et de l'agacement que cela me procure , je me pose donc une question : quel est le rapport entre le statut cadre au forfait ou jour et le droit ou non au télétravail ? est ce réglementé ? le télétravail ne dépend t 'il pas du poste et de l'ensemble du personnel après étude de faisabilité ? Pendant que ce nouvel embauché fait ce qu'il veut dans le service , je dois attendre ma réponse pour mon télétravail , je trouve cela totalement incohérent et je voudrai savoir si le droit du travail encadre ce type de pratique ?

A disposition pour toute précision 
Merci très cordialement