Angoisse et prise de décision

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 26-06-2023 à 16:53

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Si vous disposez d'un reliquat de droits au chomage et avez déjà retravaillé plus de 65 jours (3 mois) depuis la dernière ouverture de droits sans avoir perdu volontairement un emploi repris (Ex : fin de CDD) vous pouvez mettre fin volontairement à un autre emploi repris sans perdre vos droits à condition d'avoir retravaillé moins de 6 jours (ex : Du lundi au Vendredi : 5 jours) ou bien moins de 8 jours calendaires (ex : du Jeudi au Mercredi qui suit : 7 jours calendaires) 
  
  VOIR page 148 du LIEN : https://www.unedic.org/sites/default/files/2021-10/PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021.pdf
  
  Copié-collé : .3.3.2. Cas particulier de l?activité de courte durée ou de faible intensité
  En contexte de poursuite du paiement de l?allocation, il n?est pas tenu compte du départ volontaire qui met fin à une activité de moins de 6 jours travaillés ou de moins de 8 jours calendaires, ou de moins de 17 heures travaillées par semaine (Règlement d?assurance chômage 26/07/2019, art. 26 § 2 al.2).
  En d?autres termes, un départ volontaire d?une activité d?une durée inférieure à 6 jours travaillés ou 8 jours sur une base calendaire, ou d?une intensité hebdomadaire inférieure à 17 heures travaillées, ne fait pas obstacle à la poursuite du versement de l?allocation, même si l?intéressé justifie de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis la date de la dernière ouverture de droits ou la dernière date à laquelle les allocations lui ont été refusées. Cette neutralisation des départs volontaires dans ce cas vaut, quel que soit le contexte d?examen, pour le présent et pour l?avenir (voir point 1.3.5).

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Sia1612 Le 26-06-2023 à 17:03

  Bonjour Milou, Oui mes droits ont étaient rechargés en juillet 2022 pour une durée de 2 ans , puis j?ai travaillé 600 heures en intérim (fin de mission , donc pas de démission ) , et la je suis de nouveau au chômage , donc j?ai récupéré mes allocations sur le point de départ de juillet 2022. Cela signifie que je peux donc tenter 2,3 jours en essai ? Puis si cela ne me convient pas je peux quitter le poste ? Dans ces cas là , l?employeur ne risque pas de cocher sur l?attestation pôle emploi que c?est moi qui mets fin à ma période d?essai ? Le but si cela me plaît pas au bout de 2,3 jours (c?est le temps qu?il me faut pour être fixée ) c?est que je récupère mes allocations Mercii

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 26-06-2023 à 17:20

  OUI- c'est tout à fait cela 
  
  Si vous reprenez un emploi qui ne vous convient pas , vous pouvez y mettre fin sans perdre vos droits à condition de le faire avant d'avoir travaillé 6 jours 
  
  Ex : Reprise d'emploi un Lundi avec une période d'essai 
  Le Jeudi : vous vous rendez compte que l'emploi repris ne vous convient pas et décidez de mettre fin à la période d'essai par lettre simple remise en main propre à votre supérieur (en respectant le délai de prévenance de 24 heures)
  Vous quittez votre emploi le Vendredi soir 
  
  Vous aurez travaillé 5 jours et pourrez donc bénéficié de la reprise des droits 
  
  Peu importe ce que mentionnera l'employeur sur l'attestation Pole emploi puisque cette possibilité de mettre fin à un contrat repris sans perdre ses droits est prévu par la règlementation  (une sorte de droit à l'erreur) 

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Sia1612 Le 26-06-2023 à 17:51

  Me voilà complètement rassurée Milou Je respire ! Merci infiniment pour votre savoir , écoute et gentillesse ?????? Le coeur léger ce soir

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Démission pour un CDI et apres 40 jour licenciée
• CSP
• Droit are fonction publique?
• Clause de mobilité
• [Résolu] Démission et chantage
• [Résolu] Droit au chomage ?
• [Résolu] RUPTURE CONVENTIONNELLE " forcée"

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page