CDI + CDI + CDD + rupture période d'essai

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 11-01-2022 à 16:49

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Merci d'indiquer des bonnes dates 
  
  
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Vincent91400 Le 11-01-2022 à 17:24

  Merci de votre lecture rapide, les dates sont les bonnes, elles sont en prévision de ma futur démission, j'aimerai savoir ce qu'il se passe si mon futur employeur met fin à mon CDD de maniere anticipé.

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 11-01-2022 à 19:30

  OK -
  
  Si lemployeur mettait fin à la période d'essai du CDD (durée limitée à 1 mois pour un CDD supérieur à 6 mois)  vous n'auriez pas droit au chomage indemnisé car vous auriez travaillé moins de 65 jours (3 mois) durée minimale qu'il faut retravailler pour neutraliser les effets d'une démission antérieure;
  
  De même , vous ne pourriez pas faire valoir que vous avez travaillé plus de 3 ans en continu avant de démissionner puisque vous envisagez de reprendre un CDD au lieu d'un CDI - la démission ne serait pas légitime 
  
  Il faudrait reprendre un CDD d'au moins 3 mois (65 jours de travail) et le mener à son terme pour retrouver des droits .
  
  Si vous repreniez un CDi qui serait rompu par l'employeur a n'importe quelle date , là... vous retrouveriez alors des droits (puisque de 3 ans d'affiliation continue lors de la démission) et ce, à condition de reprendre très rapidement un CDI pour prouver le lien de causalité entre les deux emplois .
  
  Les Textes : Accord d'application n° 14 du 14 avril 2017 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 26 §1er b) du règlement général annexé à la convention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômage | Unedic.org

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Vincent91400 Le 12-01-2022 à 20:07

  Merci de votre retour.
  C'est fou que la période d'essai d'un CDD ne s'apparente pas à celle d'un CDI. Sachant que j'ai travaillé 10 ans sans intéruption, le seul changement de contrat ne permet de bénéficier de mes droits aquis...

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 13-01-2022 à 08:16

  OUI - beaucoup de salariés assimilent la période d'essai à une sorte de CDD ou bien considèrent qu'il suffit de reprendre un emploi dès le lendemain de la perte volontaire d'un emploi occupé précédemment pour dire qu'ils ont travaillé sans interruption
  
  La règlementation de Pole emploi est ainsi faite et ne prête pas à interprétation malgré des textes de plus en plus incompréhensibles pour tout un chacun
  
  
  
  
  

  • Signaler ce contenu

  Afficher les 4 commentaires

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• blocages allocation
• Erreur de pôle emploi
• Chômage et depression
• Rupture période d'essai CDI après 2 jours travaillés
• [Résolu] CDD de remplacement - temps partiel - terme imprécis : rupture anticipée
• [Résolu] Aide et renseignements pour le délai de prévenance
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Chômage - Pôle Emploi ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page