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Démission d'un CDI pour un CDD

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Le 28-04-2022 à 22:44

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI et ce, depuis un an et demi. On vient de me proposer un emploi offrant une belle progression salariale avec des missions très interessantes...ce poste est cependant sous la forme d'un cdd de 12 mois avec deux mois de période d'essai

Cela suppose donc que je démissionne de mon CDI actuel Imaginons que j'accepte puis dans 12 mois, le CDD ne soit pas reconduit...je serai alors sans emploi.
Mon interrogation est la suivante: au moment du calcul de mon ARE, Pôle emploi prendra-t il en compte mes périodes de travail en CDI également ou ne tiendra-t-il compte que ma période travaillée en CDD au motif que j'ai démissionné de mon CDI que par conséquent cela n'ouvre pas du tout de Droits ARE. 

De même, si mon futir employeur veniat à rompre le CDD durant la période d'essai, aurais-je droit au chômage où bien non parce que j'aurais démissionné de mon CDI ?

Je compte sur vous pour m'éclairer sur ces deux points.

Merci. 

 


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  • Moderateur

    Le 29-04-2022 à 07:48

      + 1000 messages


    Bonjour

    1° - Dans l'hypothèse d'une rupture de la période d'essai du CDD du fait de l'employeur, , vous n'aurez droit au chomage indemnisé que si la rupture intervient après 65 jours de travail (3 mois)

    2° - Si le CDD n'est pas reconduit à l'issue des 12 mois , l'indemnisation chomage sera calculée d'après les salaires bruts perçus au cours des 35 derniers mois précédant la fin du CDD (- de 53 ans)

    Il se peut à cette époque que la période de réference de calcul soit ramenée à 24 mois au lieu de 35 (-de 53 ans)
    +1
    + -

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