Démission en CDI puis embauche en portage salarial

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flo-d Le 14-06-2023 à 13:24

Bonjour,

Je me permets d'écrire ce message sur le forum faute de réponse claire de la part de Pôle Emploi via qui j'ai eu des informations discordantes.

Faute de pouvoir négocier une rupture conventionnelle après plusieurs mois de tractations avec mon entreprise actuelle, j'envisage de démissionner et ai la possibilité de faire derrière du portage salarial. Il était question d'une durée minimale de 65 jours travaillés ou 455 heures jusque là pour pouvoir toucher le chômage derrière une démission mais il se ferait que la législation aurait évolué il y a peu.

Si vous aviez une réponse claire à m'apporter sur le sujet, ce serait formidable!

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milou27 · Answer 1 · Le 14-06-2023 à 16:43

Moderateur

milou27 Le 14-06-2023 à 16:43

+ 1000 messages

Bonjour

A ma connaissance , la règlementation de Pole emploi n'a pas évolué sur ce point

Pour neutraliser les effets d'une démission et retrouver des droits, il faut retravailler pendant au moins 65 jours (3 mois) ou 455 heures et perdre involontairement le ou les emplois repris

La dernière modification apportée en 2023 porte sur le durée d'indemnisation qui a été réduite d'1/4

Durée maxi 18 mois au lieu de 24 . (-de 53 ans)

Membre

flo-d Le 14-06-2023 à 20:45

Merci milou pour le retour, très clair. Henriri, ne vous inquiétez pas pour mon projet, il est parfaitement défini ;)

Concernant votre dernier paragraphe, je peux vous confirmer avec certitude que les règles qui s'appliquent en portage ne diffèrent pas du salariat classique.

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flo-d · Answer 2 · Le 14-06-2023 à 20:45

Merci milou pour le retour, très clair. Henriri, ne vous inquiétez pas pour mon projet, il est parfaitement défini ;)

Concernant votre dernier paragraphe, je peux vous confirmer avec certitude que les règles qui s'appliquent en portage ne diffèrent pas du salariat classique.

Henriri · Answer 3 · Le 14-06-2023 à 19:27

Membre

Henriri Le 14-06-2023 à 19:27

+ 1000 messages

Hello !

Flo si vous démissionnez d'un CDI pour travailler en portage salarial c'est que vous pensez vous trouvez du travail comme nécessaire dans cet autre forme d'emploi (plus proche de l'entrepreneuriat que du salariat).

Alors pour quelle raison vous intéressez-vous au chomage en cas de démsision ? Si vous avez des doutes sur votre projet en portage salarial il vaut peut-être mieux rester en salariat (et chercher un nouveau CDI avant de donner votre démission du CDI actuel), non ?

Milou du fait d'une démission d'un CDI un salarié n'a pas droit au chomage. Mais se mettant à travailler en portage salarial il va acquerir des droits au chomage qui sont basés sur des règles propres au portage (et différentes du salariat "normal", dont des délais plus longs je crois bien).

A+

Moderateur

milou27 Le 15-06-2023 à 07:18

Bonjour

@Henriri :

EXTRAIT lien de Pole emploi qui encourage le Portage salarial :

UN STATUT PROTECTEUR ? LAISSEZ-VOUS PORTER

! https://www.pole-emploi.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/le-portage-salarial--et-si-cetai.html

La protection sociale : le porté bénéficie de l?accès à l?assurance chômage, au régime général d?assurance maladie, à une complémentaire santé, à un contrat de prévoyance collective. C?est aussi la garantie d?avoir accès de la couverture assurance chômage, à l?assurance sociale, et à la constitution de droits à la retraite (dans le respect des règles légales et réglementaires) ;

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milou27 · Answer 4 · Le 15-06-2023 à 07:18

Bonjour

@Henriri :

EXTRAIT lien de Pole emploi qui encourage le Portage salarial :

UN STATUT PROTECTEUR ? LAISSEZ-VOUS PORTER

! https://www.pole-emploi.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/le-portage-salarial--et-si-cetai.html

La protection sociale : le porté bénéficie de l?accès à l?assurance chômage, au régime général d?assurance maladie, à une complémentaire santé, à un contrat de prévoyance collective. C?est aussi la garantie d?avoir accès de la couverture assurance chômage, à l?assurance sociale, et à la constitution de droits à la retraite (dans le respect des règles légales et réglementaires) ;

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