RUPTURE PERIODE D'ESSAI A L'INITIATIVE DE L'EMPLOYEUR

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  milou27 Le 06-01-2023 à 09:34

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  Bonjour
  
  Pour retrouver des droits au chomage :
  
  - il faut d'abord neutraliser les effets de la démission du 23/10/22 en retravaillant au mois 65 jours (3 mois) ce qui sera chose faite le 26 Janvier 2023
  
  -Il faut ensuite que la période d'essai soit rompue par l'employeur , lequel est tenu de respecter un délai de prévenance de 1 mois (après 3 mois de présence ) avant de mettre fin à celle-ci 
  
  Pour le contrat prenne fin au plus tard le 26/02/2023 , il faudrait donc négocier cette rupture avant le 26/01/2023.  
  
  LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35309/0_0?idFicheParent=F1643#0_0
  
  

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  logic859 Le 06-01-2023 à 09:41

  Bonjour Milou27, Super je vous remercie pour vos réponses claires et précises. Je peux par exemple en parler à mon employeur autour du 16 janvier ? Et dans le cas où mon employeur me refuse de mettre fin à ma période d?essai comment puis-je procéder ?

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  Moderateur

  milou27 Le 06-01-2023 à 09:46

  OUI , vous pouvez négocier vers le 16/01 mais si l'employeur refuse pas d'autre solution que mettre fin vous-même à la période d'essai en respectant un délai de prévenance de 48 heures 
  
  Pour retrouver des droits au chomage,  vous devrez alors retravailler au moins 65 jours et perdre involontairelment le ou les emplois repris .

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  logic859 Le 06-01-2023 à 09:50

  D?accord très bien. Et si par exemple (je sais que ce n?est pas forcément un moyen) mais suite à ce refus, je décide de me rendre tous les jours au travail sans effectuer les tâches qui m?incombent serait-ce une bonne solution ?

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  Moderateur

  milou27 Le 06-01-2023 à 11:34

  Il n'y a que vous qui pouvez en juger car ce n'est aussi simple que vous le pensez....

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  logic859 Le 06-01-2023 à 11:52

  Que voulez-vous dire par là ?

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  logic859 Le 06-01-2023 à 12:53

  J?oubliais également de vous préciser: j?ai été en arrêt pour le Covid du 9/11/2022 au 18/11/2022. J?ai également pris 3 jours de congés sans solde le 30/12/2022, 02/01/2023 et 03/01/2023 est ce que ça a un impact sur les 65jours travailles ?

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  Moderateur

  milou27 Le 06-01-2023 à 16:17

  Je ne vois pas comment vous vous y prendrez pour ne plus faire les taches qui vous incombent - l'employeur va surement comprendre votre manège et vous rendre la vie difficile avant de se séparer de vous 
  
  L'arrêt maladie et les congés sans solde (infrieurs à 1 mois ) sont inclus dans les 65 jours de travail (comme si vous aviez travaillé)

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  Membre

  logic859 Le 06-01-2023 à 16:41

  D?accord je vois, je comprends votre raisonnement. Merci pour la précision sur les 65 jours. J?avais une autre question: si jamais par exemple mon employeur décidait de mettre fin à ma période d?essai le 1er fevrier, avec le délai de prévenance de 1 mois je pourrais bénéficier quand mes des indemnités chômage vu que mon contrat prendrait fin début mars ?

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  Moderateur

  milou27 Le 06-01-2023 à 19:36

  Pour simplifier la compréhension du problème qui vous préoccupe...
  
  Comme vous avez repris cet emploi le Mercredi 26/10/2022, vous atteindrez les 65 jours de travail le Vendredi 20 Janvier au soir, date de rupture du contrat à partir de laquelle vous retrouverez des droits au chomage si l'employeur met fin à la période d'essai (même plus tard)
  
  Il peut arriver que l'employeur n'ait pas encore pris de décision le dernier jour de l'essai alors que vous souhaitez quitter l'entreprise (la plupart du temps dans l'hypothèse ou il souhaite vous garder)
  
  Si vous revenez travailler le lendemain, vous êtes alors embauché définitivement (sans rien signer) 
  
  Si vous lui dites que vous souhaitez partir le dernier jour de l'essai , il vous demandera de l'écrire 
  Cela serait  assimilé à une perte volontaie d'emploi qui vous privera du chomage indemnisé 
  
  

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  Membre

  logic859 Le 06-01-2023 à 21:28

  D?accord très bien. Je vous remercie pour toutes vos réponses à mes questions ! Bonne soirée à vous

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