CDD d’usage et abus

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adoreyou Le 24-02-2022 à 15:39

Bonjour,

Je travail actuellement depuis 7 mois dans un bar en contrat d’extra. Depuis peu la relation avec mon employeur s’est dégradée. J’ai quitté mon ancien job étudiant pour travailler pour lui jusque Septembre, et m’a expliqué qu’un contrat d’extra serait plus « rentable » pour nous deux. Aujourd’hui il ne souhaite plus que je travail pour des raisons que je ne sais pas et invoque des écarts de caisse et défaut de comportement comme excuse. Au niveau du contrat, je le signe seulement après 1 mois de travail récapitulant mes heures du mois. On m’a indiqué qu’il faut 48h pour signer ce contrat sinon je pouvais prétendre à un CDI. On m’a également indiqué qu’en travaillant dans la restauration sur le créneau de 18-22h je devais avoir un forfait repas payer sur ma fiche de paie que je n’ai pas vu la couleur depuis 7 mois. Qu’en est-il ? Je vous remercie de votre attention/p>

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milou27 · Answer 1 · Le 24-02-2022 à 17:17

Moderateur

milou27 Le 24-02-2022 à 17:17

+ 1000 messages

Bonjour

Date fin du contrat étudiant ?

Date début du contrat d'Extra ? (celle mentionnée sur le contrat)

Visiteur

adoreyou Le 24-02-2022 à 17:55

Bonjour J?ai donné la démission de mon CDI étudiant pour le 1er Septembre 2020, j?ai commencé à faire des extra pour mi Août jusqu?aujourd?hui. Chaque mois mon patron me rédige un contrat récapitulant mes heures. Par exemple je vais travailler du 1er Janvier au 1er Fevrier, et aux alentours du 15 fevrier je reçois un contrat récapitulant toute mes heures de Janvier que je dois signer afin de percevoir mon salaire. J?ai également signé un tout « virtuellement »premier contrat qui avait rien à voir avec ceux là où il était bien inscrit qu?il fallait une remise en main propre( j?ai à ce jour vu la couleur d?aucun contrat seulement des photos prise avec le téléphone que je devais renvoyer signé avec un montage? ce qui n?est pas dutout pro). Je pense qu?en cas de contrôle avec tout ce qui se passe dans l?établissement mon patron aurait des lourdes amendes à payer mais moi je me retrouve ducoup sans emploi pour le moment avec des factures à payer. Est-il possible dans mon cas de réclamer quelque chose ? Merci

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Moderateur

milou27 Le 24-02-2022 à 18:34

Difficile d'exercer un recours contre l'employeur , ce qui de toute façon impliquerait de saisir le conseil de prud"hommes pour une issue incertaine et un maigre gain à attendre au prix de maintes difficultés pour mener la procédure jusqu'au bout ( durée , frais d'avocat, etc..)

Le réel problème qui se pose pour vous , c'est le fait d'avoir accepté de continuer à travailler avec des contrats d'extra qui ne présentent aucune garantie pour vous tant au niveau de la durée d'emploi qu"en celui de la rémunération puisque l'employeur vous embauchera uniquement quand il aura besoin de vous

Je vous conseille de changer d'employeur en recherchant un emploi en CDD ou CDI au lieu de contrats d'extra

VOIR :Embauche_en_contrat_d'extra_(CDD_d'usage)_-_professionnels_|_entreprendre_service-public_fr

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adoreyou · Answer 2 · Le 24-02-2022 à 17:55

Bonjour J?ai donné la démission de mon CDI étudiant pour le 1er Septembre 2020, j?ai commencé à faire des extra pour mi Août jusqu?aujourd?hui. Chaque mois mon patron me rédige un contrat récapitulant mes heures. Par exemple je vais travailler du 1er Janvier au 1er Fevrier, et aux alentours du 15 fevrier je reçois un contrat récapitulant toute mes heures de Janvier que je dois signer afin de percevoir mon salaire. J?ai également signé un tout « virtuellement »premier contrat qui avait rien à voir avec ceux là où il était bien inscrit qu?il fallait une remise en main propre( j?ai à ce jour vu la couleur d?aucun contrat seulement des photos prise avec le téléphone que je devais renvoyer signé avec un montage? ce qui n?est pas dutout pro). Je pense qu?en cas de contrôle avec tout ce qui se passe dans l?établissement mon patron aurait des lourdes amendes à payer mais moi je me retrouve ducoup sans emploi pour le moment avec des factures à payer. Est-il possible dans mon cas de réclamer quelque chose ? Merci

milou27 · Answer 3 · Le 24-02-2022 à 18:34

Difficile d'exercer un recours contre l'employeur , ce qui de toute façon impliquerait de saisir le conseil de prud"hommes pour une issue incertaine et un maigre gain à attendre au prix de maintes difficultés pour mener la procédure jusqu'au bout ( durée , frais d'avocat, etc..)

Le réel problème qui se pose pour vous , c'est le fait d'avoir accepté de continuer à travailler avec des contrats d'extra qui ne présentent aucune garantie pour vous tant au niveau de la durée d'emploi qu"en celui de la rémunération puisque l'employeur vous embauchera uniquement quand il aura besoin de vous

Je vous conseille de changer d'employeur en recherchant un emploi en CDD ou CDI au lieu de contrats d'extra

VOIR :Embauche_en_contrat_d'extra_(CDD_d'usage)_-_professionnels_|_entreprendre_service-public_fr

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