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Pumi Le 22-01-2024 à 19:13
Je suis chauffeur poids lourd de camion toupie, salariée en CDI depuis 6 ans et 4 mois d'une entreprise de transport d'Ardèche . Je suis affectée sur une centrale à béton d'Isère et je loge à 5 km de là. Mon camion ne rapportant pas assez de bénéfices à mon entreprise , mon employeur veut me muter sur une centrale à béton dans le Rhône, à 115 km de mon logement . Je devrais utiliser ma voiture pour le trajet et les frais qu'engendrerait cette mutation seraient à ma charge (frais de péage, carburant) et non remboursés. J'ai expliqué au chef d'exploitation de mon entreprise que je ne peux pas assumer financièrement cette mutation . De plus dans mon contrat de travail il n 'y a pas de clause de mobilité . J'ai demandé au chef d'exploitation quelle serait la conséquence si je refusais d'aller la bas . Il m'a dit que ça serait considéré comme une absence injustifiée.
Et absence injustifiée signifie abandon de poste et abandon de poste signifie démission, sans allocations chômage.
Le chef d'exploitation m'a dit qu'il va venir chercher le camion début Février 2024 . Il faut donc que j'aie retrouvé du travail entre temps .
En conclusion tout ceci se résume à me pousser vers la sortie (parce que mon patron n'a pas de motifs pour me licencier et qu'il veut se debarrasser des camions toupie de l'entreprise ), et me faire démissionner en fait . Démission que je refuse de lui envoyer .
Que puis je faire ? Quels Droits puis je faire valoir ?Cordialement
Béatrice
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