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Berni78 Le 01-02-2024 à 03:38

Bonjour Actuellement je suis responsable dans un grand groupe et je viens de vivre une situation très inconfortable et compliqué suite à un échange avec mon directeur. Nous avions un échange sur un collaborateur qui souhaite intégrer notre entreprise, après la prise de référence classique je stipule à mon directeur que nous ne prendrons pas ce profil. Dans l échange de mail nous sommes trois le service Rh le directeur et moi même. Mon directeur a fait des captures d écran de ma conversation pour dire à ce collaborateur que nous ne travaillerons pas avec lui mais il lui a envoyé directement sur son téléphone les échanges de nos mails ! Comment puis je me retourner car je trouve cette situation inacceptable.

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FD · Answer 1 · Le 01-02-2024 à 07:00

Bonjour,

Il va falloir atendre si cette divulgation vous porte atteinte. Et quelles en seront la portée. En effet votre directeur aurai dû privilégier un retour plus nuancé vis à vis de la personne concernée. Votre directeur a oublié son obligation de discrétion prpfessionnelle. Cela concerne les faits, les informations ou les documents et la divulgation d'informations internes au service et à l'entreprise auxquels il a accès dans l'exercice de ses fonctions. Cela est valable aussi pour tout salarié.

Dans l'absolu, violer une obligation de discrétion peut valoir un licenciement disciplinaire, y compris pour faute grave (Cour d'appel d'Angers du 13 Juillet 2015). Y compris pour un directeur.

Vous pouvez signaler à votre directeur que cette situation risque de vous porter atteinte, et que dans ce cas vous pourriez le poursuivre pour divulgation de courriers internes.

Cordialement.

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