Obligation de faire des missions hors de ma fiche de poste

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Melisadeva Le 15-12-2023 à 13:08

Bonjour, J’ai intégré une entreprise en tant que chef de projet merchandising, avant mon arrivée , l’assistante de direction faisant la coordination de quelques unes des missions merch avec mon manager le temps que je sois recrutée . Dès mon arrivée , on m’a mis dans son bureau loin de mon manager pour soit disant faire la passation des missions qu’elle avait repris en mon absence . 2 semaines après mon arrivée , mon manager est venue me voir pour me dire de trier le courrier et faire les missions de l’assistante de direction afin qu’elle puisse partir en vacances ou faire du télétravail . J’avais accepté sur la base du volontariat sous réserve d’avoir le temps . Sauf qu’au fil du temps , l’assistante de direction me demande de trier les courriers par bureau , réceptionner les colis , distribution de gobelets et faire toutes les missions de service généraux quand elle est pas là , Hors avec la surcharge de travail au marketing , je ne peux pas toujours le faire et elle m’a cartouché par sms plusieurs fois alors que je ne faisais que l’aider et je lui ai bien dit que ça ne faisait pas partie de ma fiche de poste j’en ai informé les RH et mon manager comme quoi j’ai refusé ces missions mais c’est resté vague je n’ai pas eu de réponse concrète à part ( tu as raison mais essayes de l’aider quand tu as du temps ) alors qu’elle me demandait de décaler mes vacances et mes journées de télétravail. Vu que c’est devenu tendu entre nous deux , l’assistante de direction ne m’adresse plus la parole / me regarde mal , j’ai changé de bureau pour aller à l’open Space de mon manager , Il avait accepté car le fait d’être devant lui au bureau était plus pratique et facilite la communication. Hors , il m’a appelé pour me dire qu’il faillait que je revienne dans le bureau de l’assistante suite à une réflexion de la direction comme quoi cet open Space est dédié uniquement aux responsables et que les places libres seront occupés prochainement alors que je n’y crois pas du tout , toutes les autres personnes du bureau travaillent en direct avec leur manager dans le même bureau . Je lui ai proposé de faire du flex office , il insiste sur le fait de revenir au bureau de l’assistante de direction même si je lui ai dit que cela jouera sur ma santé mentale car on me force à faire ces missions en étant dans le même bureau qu’elle et que de plus elle me parle mal et se comporte mal mais rien n’y fait . Est-ce que je peux demander la rupture de mon contrat ? Car j’ai l’impression qu’on veut me pousser à bout et cette situation joue beaucoup sur ma santé mentale . Je n’ai plus la force d’aller au bureau et de faire face à ces tensions . Mon manager me dit que ces décisions viennent du directeur mais est qu’il a le droit de faire les missions de son assistante et vu que je refuse de les faire me demande de réintégrer son bureau ? ( en étant dans le même bureau qu’elle , on vient automatiquement me solliciter sur ce qui la concerna quand elle est pas la ) . Merci pour votre aide .

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 15-12-2023 à 13:24

Moderateur

Zen Maritime Le 15-12-2023 à 13:24

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous pouvez demander à ce que votre contrat de travail soit respecté, l'employeur est tenu de vous fournir le travail pour lequel vous avez été embauché, selon vos qualifications et compétences.

L'employeur peut modifier dans une certaine mesure vos conditions de travail, en fonction des besoins de l'entreprise, cela relève de son pouvoir de direction.

Il peut vous demander d'effectuer de nouvelles tâches si cela s'inscrit dans le champ de vos compétences.

Il ne peut pas vous reléguer à des tâches subalternes, cela consisterait à dégrader vos conditions de travail et cela pourrait s'apparenter à une forme de harcèlement moral.

cordialement
zen maritime

Visiteur

Melisadeva Le 15-12-2023 à 13:47

Bonjour , Merci pour votre réponse! Et est-ce que la direction a le droit de m?obliger à quitter l?open Space et revenir dans le bureau fermé avec l?assistante de direction ? étant donné que j?ai refusé de ne pas faire les missions subalternes vu que ça ne fait pas partie de ma fiche de poste ni de mes competences , on m?oblige à revenir dans son bureau fermée car on me force indirectement de prendre sa place quand elle est pas là ( vu que je suis dans son bureau , on vient me voir pour des piles , enveloppes , gobelets , wc bouchée etc ) . En étant dans son bureau je serai toujours dépendante d?elle et mon employeur refuse que je fasses du flex office et refuse que je reste dans l?open Space car c?est soit disant réservé aux responsables .

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Moderateur

Zen Maritime Le 15-12-2023 à 14:14

C'est votre employeur qui décide du fonctionnement de l'entreprise et de l'organisation du travail, et donc de l'emplacement de bureau où il choisit de vous installer.

Mais quelque soit le bureau que l'on vous désigne comme emplacement de travail c'est pour y travailler conformément à ce que stipule votre contrat, en tant que chez de projet merchandising, je suppose que cela n'implique pas de vous occuper des petites fournitures pour lesquelles on vient vous solliciter, ni d'une canalisation bouchée.

Est-ce que vous êtes encore en période d'essai ?

cordialement
zen maritime

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Visiteur

Melisadeva Le 15-12-2023 à 15:56

Bonjour , merci infiniment pour votre réponse. Je suis en CDD et je viens de valider le mois dernier la période d?essai . Je ne veux pas repartagé un bureau avec elle car je n?ai rien à voir avec son poste et cela porte à la confusion en interne car on croit que je suis son assistante . Et vu la situation tendue , je ne veux pas me retrouver chaque jour en tête à tête avec elle sachant qu?elle a pris l?initiative de ne plus m?adresser la parole et de parler dans mon dos vu que j?ai refusé de prendre le relais sur ses missions quand elle est en télétravail ( car sinon , elle ne peut pas faire du télétravail si je n?accepte pas ses missions ) . Le fait de quitter le bureau m?a permis de couper le cordon avec elle et elle insiste auprès de sa directrice pour que j?y retourne .

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Moderateur

Zen Maritime Le 15-12-2023 à 17:53

C'est questionnant comme situation, comment peut-on croire que vous seriez l'assistante de l'assistante de direction alors que vous avez été recrutée en tant que cheffe de projet merchandising ?

Vous dites que "elle insiste auprès de sa directrice "... c'est aussi votre directrice ?

cordialement
zen maritime

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Visiteur

Melisadeva Le 16-12-2023 à 15:06

Bonjour , Merci pour votre retour. Vu que c?est une petite entreprise ( moins de 80 personnes ) on m?a vendu ça au début comme étant de l?entraide . Car l?assistante de direction ne faisait pas du télétravail contrairement aux autres employés vu qu?elle a des missions qui nécessite d?être sur site mais mon manager vu qu?il s?entend bien avec elle me demande de reprendre ces missions afin qu?elle puisse jouir du TT comme les autres employés . Elle est assistante de la directrice générale de l?entreprise . Je dépend du directeur marketing qui dépend de la direction générale . Quand j?ai envoyé mon refus par mail à mon manager comme quoi je refuse de reprendre ces missions , elle a insisté auprès de lui et auprès de la directrice générale comme quoi elle avait une charge de travail et que je devais l?aider malgré mon refus . J?ai quitté le bureau fermée avec elle et je me suis posée dans l?open Space avec tout le monde mais mon manager m?a appelé pour me dire que la directrice générale ne veut pas que je sois en open Space et qu?elle insiste au près de lui pour que je regagne le bureau de son assistante . Je lui ai dit que pour le bien de ma santé mentale je ne veux pas retourner dans un bureau où l?ambiance est tendue car je refuse de faire des choses que je ne suis pas sensée faire . Il m?a répondu de faire un effort et regagner son bureau et qu?il allait en discuter avec la direction générale mais j?en doute fort . Je lui ai proposé que j?en parle aux rhs il m?a répondu que ça risque d?envenimer les choses . Je vous avoue que j?y comprend plus rien à cette situation. J?étais chef de projet dans une autre entreprise certes plus grande mais je n?ai jamais vu ce genre de situation et un open Space est dédié à tout le monde et nous n?avions jamais de bureau fermée ?

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Melisadeva · Answer 2 · Le 15-12-2023 à 13:47

Bonjour , Merci pour votre réponse! Et est-ce que la direction a le droit de m?obliger à quitter l?open Space et revenir dans le bureau fermé avec l?assistante de direction ? étant donné que j?ai refusé de ne pas faire les missions subalternes vu que ça ne fait pas partie de ma fiche de poste ni de mes competences , on m?oblige à revenir dans son bureau fermée car on me force indirectement de prendre sa place quand elle est pas là ( vu que je suis dans son bureau , on vient me voir pour des piles , enveloppes , gobelets , wc bouchée etc ) . En étant dans son bureau je serai toujours dépendante d?elle et mon employeur refuse que je fasses du flex office et refuse que je reste dans l?open Space car c?est soit disant réservé aux responsables .

Zen Maritime · Answer 3 · Le 15-12-2023 à 14:14

C'est votre employeur qui décide du fonctionnement de l'entreprise et de l'organisation du travail, et donc de l'emplacement de bureau où il choisit de vous installer.

Mais quelque soit le bureau que l'on vous désigne comme emplacement de travail c'est pour y travailler conformément à ce que stipule votre contrat, en tant que chez de projet merchandising, je suppose que cela n'implique pas de vous occuper des petites fournitures pour lesquelles on vient vous solliciter, ni d'une canalisation bouchée.

Est-ce que vous êtes encore en période d'essai ?

cordialement
zen maritime

Melisadeva · Answer 4 · Le 15-12-2023 à 15:56

Bonjour , merci infiniment pour votre réponse. Je suis en CDD et je viens de valider le mois dernier la période d?essai . Je ne veux pas repartagé un bureau avec elle car je n?ai rien à voir avec son poste et cela porte à la confusion en interne car on croit que je suis son assistante . Et vu la situation tendue , je ne veux pas me retrouver chaque jour en tête à tête avec elle sachant qu?elle a pris l?initiative de ne plus m?adresser la parole et de parler dans mon dos vu que j?ai refusé de prendre le relais sur ses missions quand elle est en télétravail ( car sinon , elle ne peut pas faire du télétravail si je n?accepte pas ses missions ) . Le fait de quitter le bureau m?a permis de couper le cordon avec elle et elle insiste auprès de sa directrice pour que j?y retourne .

Zen Maritime · Answer 5 · Le 15-12-2023 à 17:53

C'est questionnant comme situation, comment peut-on croire que vous seriez l'assistante de l'assistante de direction alors que vous avez été recrutée en tant que cheffe de projet merchandising ?

Vous dites que "elle insiste auprès de sa directrice "... c'est aussi votre directrice ?

cordialement
zen maritime

Melisadeva · Answer 6 · Le 16-12-2023 à 15:06

Bonjour , Merci pour votre retour. Vu que c?est une petite entreprise ( moins de 80 personnes ) on m?a vendu ça au début comme étant de l?entraide . Car l?assistante de direction ne faisait pas du télétravail contrairement aux autres employés vu qu?elle a des missions qui nécessite d?être sur site mais mon manager vu qu?il s?entend bien avec elle me demande de reprendre ces missions afin qu?elle puisse jouir du TT comme les autres employés . Elle est assistante de la directrice générale de l?entreprise . Je dépend du directeur marketing qui dépend de la direction générale . Quand j?ai envoyé mon refus par mail à mon manager comme quoi je refuse de reprendre ces missions , elle a insisté auprès de lui et auprès de la directrice générale comme quoi elle avait une charge de travail et que je devais l?aider malgré mon refus . J?ai quitté le bureau fermée avec elle et je me suis posée dans l?open Space avec tout le monde mais mon manager m?a appelé pour me dire que la directrice générale ne veut pas que je sois en open Space et qu?elle insiste au près de lui pour que je regagne le bureau de son assistante . Je lui ai dit que pour le bien de ma santé mentale je ne veux pas retourner dans un bureau où l?ambiance est tendue car je refuse de faire des choses que je ne suis pas sensée faire . Il m?a répondu de faire un effort et regagner son bureau et qu?il allait en discuter avec la direction générale mais j?en doute fort . Je lui ai proposé que j?en parle aux rhs il m?a répondu que ça risque d?envenimer les choses . Je vous avoue que j?y comprend plus rien à cette situation. J?étais chef de projet dans une autre entreprise certes plus grande mais je n?ai jamais vu ce genre de situation et un open Space est dédié à tout le monde et nous n?avions jamais de bureau fermée ?

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