obtention demande de sanction

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 20-12-2023 à 16:45

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Vous en apprendrez plus lors de l''entretien préalable pour mesure disciplinaire au cours duquel vous aurez l'occasion de vous expliquer
  L'employeur n'est pas tenu de vous remettre une copie de la plainte en interne 
  
  Le cas échéant, faites-vous accompagner par un membre élu du personnel 
  
  LIEN : Comment assister un salarié lors d?un entretien préalable ? (juritravail.com)

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Miltoui Le 21-12-2023 à 09:46

    < 10 messages

  
  

  Bonjour,
  l'enttretien a déjà eu lieu.
  Et au lieu d'être explicatif, il a été mené à charge, en évoquant les faits reprochés, sans jamis me les lister précisément.
  Sera t'il juducieux/utile de répondre par écrit lorsque je recevrai la décision qui, au vu de ce qui se pratique habituellement, devrait être un avertissement?
  Merci de votre réponse.
  Cordialement.
  Bonne journée.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 21-12-2023 à 19:31

  Vous pouvez bien sur contester le bien fondé d'un avertissement si vous jugez que les faits reprochés sont injustifiés ne serait-ce que pour ne pas laisser croire que vous êtes d'accord avec la sanction (selon l'adage : "qui ne dit mot consent ") ce qui pourrait être utilisé par l'employeur à l'occasion d'une autre sanction plus grave
  
  Restez "soft " dans vos propos  : Un avertissement est une petite sanction 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Harcèlement moral avec déni de la part de l'entreprise
• Bureau fermé à clé.
• litige remboursement frais professionnels
• Management ne me laisse pas voir compte rendu entretien annuel
• [Résolu] CDD de remplacement - temps partiel - terme imprécis : rupture anticipée
• [Résolu] Aide et renseignements pour le délai de prévenance
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page