cumul conges payes et rtt dans le btp

Bonjour,

Je suis responsable RH dans une entreprise du BTP de type moyenne.

Depuis peu, l'entreprise et les salariés ont fait le choix de travailler un vendredi sur deux, en reportant les horaires du vendredi non travaillé sur les autres jours, soit 3/4 d'heure de plus par jour de travail.

On parle alors de modulation.

Certains salariés me disent ne pas être d'accord sur ma façon de procéder pour le décompte des jours de congés, à savoir que quand ils prennent une semaine de congés la semaine inclant le jour non travaillé du vendredi, que la caisse de congés leur décompte 6 jours de congés au lieu de 4 jours.

Je leur ai expliqué que dans le BTP, on ne peut pas cumuler les jours de congés et des RTT sans accord collectif et que, par conséquent nous tenons compte du vendredi non travaillé dans notre décompte car ce n'est pas un jour férié d'une part, qu'il est payé par la caisse de congé payés d'autre part, et qu'il peuvent prendre une journée de RTT en contrepartie un autre jour que le vendredi.

Je précise également que si nous serions en jours ouvrés en acquisition de congés payés, le problème ne se poserait pas.

Ai-je raison ou suis je en infraction ?

Cette question pour moi me parait intéreesante du fait que beaucoup d'entreprises aujourd'hui pensent à la semaine des 4 jours...

Merci pour votre réponse.