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Obligation de trouver un remplaçant pour prendre ses congés

Visiteur

Le 24-03-2022 à 02:05

Bonjour,

Ma chérie, pharmacienne hospitalière salariée d'un centre de soins post-op, se voit obligée depuis toujours par son employeur de trouver par ses seuls et propres moyens un remplaçant pour pouvoir partir en congés. Est-ce légal svp et si non est-ce là un motif qui puisse lui permettre de solliciter les prud'hommes pour convertir sa potentielle démission en licenciement (et ainsi bénéficier du chomage avant de trouver un nouvel emploi) ?

Dans le même ordre d'idées, elle est assistée d'une préparatrice qui est malheureusement arrêtée depuis qq mois sans que son remplacement ne soit envisagé et donc géré par sa direction. Il incombe donc à ma femme en plus d'assumer seule la surcharge de travail liée à l'absence de sa collègue, de trouver une remplaçante à sa préparatrice. Du coup question identique à celle ci-dessus mais avec ce motif là.

Merci par avance pour vos retours.

Bien cordialement.


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  • Moderateur

    Le 24-03-2022 à 05:28

      + 1000 messages


    Bonjour,


    Ces motifs ne peuvent suffire à eux seuls pour justifier une prise d'acte.
    Laquelle devra de toute manière être portée devant le juge avec un premier jugement au bout de 12-18 mois. Période où dans tous les cas, elle ne bénéficiera pas de chômage...

    Par contre, ils nécessitent effectivement une action, qui est l'envoi d'un RAR rappelant les faits et les obligations de chacun. Pour cela, l'assistance d'un avocat ou d'une permanence juridique syndicale est fortement conseillée.
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