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Guaï Le 24-03-2022 à 02:05
Ma chérie, pharmacienne hospitalière salariée d'un centre de soins post-op, se voit obligée depuis toujours par son employeur de trouver par ses seuls et propres moyens un remplaçant pour pouvoir partir en congés. Est-ce légal svp et si non est-ce là un motif qui puisse lui permettre de solliciter les prud'hommes pour convertir sa potentielle démission en licenciement (et ainsi bénéficier du chomage avant de trouver un nouvel emploi) ?
Dans le même ordre d'idées, elle est assistée d'une préparatrice qui est malheureusement arrêtée depuis qq mois sans que son remplacement ne soit envisagé et donc géré par sa direction. Il incombe donc à ma femme en plus d'assumer seule la surcharge de travail liée à l'absence de sa collègue, de trouver une remplaçante à sa préparatrice. Du coup question identique à celle ci-dessus mais avec ce motif là.
Merci par avance pour vos retours.
Bien cordialement.
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Math64 Le 24-03-2022 à 05:28
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