Accuser de discrimination

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Accuser de discrimination

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JuritravailForum Le 09-08-2023 à 22:55

Bonjour,

Femme noire, je suis RRH. Mon employeur me reproche de favoriser les candidatures de personnes noires, pas ou peu performantes. Il aurait reçu une lettre anonyme.

Je réalise les recrutements avec les responsables, sur la base des cv, des entretiens et de tests. Je conseille mais ne décide pas à la place des responsables, je les accompagne à regarder l'essentiel à savoir les compétences, le potentiel et non l'âge, le sexe, le lieu de résidence... Et si malheureusement, il y a une erreur de casting et que la période d'essai n'est pas concluante nous mettons fin au contrat de travail.

Je trouve l'accusation humiliante et dévalorisante pour les quelques salariés noirs ainsi que pour moi-même.

Pour la société, j'aimerais partarger cette information avec les responsables et directeurs, rappeler les bons principes du recrutement, peut-être même sensibiliser les salariés à la diversité et à la discrimination.
Pour moi-même, j'envisage de me rapprocher d'un avocat, peut-être de porter plainte pour diffamation. Je trouve l'accusation trop grave pour ne rien réaliser.

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FD · Answer 1 · Le 10-08-2023 à 06:39

Bonjour,

Etablissez un courrier en L.R. avec A.R. à votre employeur en mettant votre ressenti, votre façon de gérer votre mission, votre état d'esprit après cette révélation diffamentte. Attendez 08 jours après réception du courrier par votre hiérarchie, et sans réponse ou si la réponse ne vous satisfait pas, voyez un avocat avec le courrier envoyé ainsi que la réponse ou non-réponse.

Cordialement.

Zen Maritime · Answer 2 · Le 10-08-2023 à 08:39

Bonjour,

Vous dites "Mon employeur me reproche..." quelle est la forme de ce reproche (verbale, écrite...), en quels termes, devant témoin..?

Et attention à ne pas confondre éventuellement ce qui ne serait qu'une remarque, ce qui serait un reproche et, comme vous le faites ensuite, une "accusation humiliante" et "trop grave", une "diffamation"

cordialement
zen maritime

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