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Paulvé Le 30-09-2023 à 19:46
Suite à une année d'alternance dans mon entreprise qui s'est très bien passé et avec des avis favorables de mes supérieurs, j'ai décidé de rester dans l'entreprise avec qui j'ai fait mon alternance.
On m'annonce alors qu'on peut me prendre et j'accepte. J'ai alors reçu un mail dans lequel on validait mon Embauche. Suite à cela j'ai rencontré mon futur directeur qui m'informe du déroulement de la prise de poste.
Je reçois en parallèle une date d'entretien avec une rh sans savoir quelle en est la teneur. Je me suis imaginé que c'était pour signer mon contrat car je devait prendre le poste moins d'une semaine après l'entretien.
Lors de l'entretien je suis surprise d'apprendre que l'on va juger mon savoir être. Prise de cours, n'ayant rien préparé et étant mon premier Entretien d'embauche, je rate l'entretien.
Deux jours après, on m'apprend que suite à l'avis défavorable de la consultante en recrutement que j'ai rencontré, je ne serai pas recruté à l'issu de mon alternance malgré l'appuie de mon maître d'alternance et mes supérieurs.
Est-il légale d'annoncer la validation d'une embauche puis d'annuler cette embauche ?
Merci pour votre aide
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FD Le 01-10-2023 à 07:04
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