Embauche avant fin de limite de candidature

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  Zen Maritime Le 10-03-2023 à 10:47

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  Bonjour,
  
  A mon avis lorsqu'un poste est vacant et mis en recrutement il semble assez courant dans la fonction publique territoriale que l'employeur puisse avoir déjà un postulant "sous le coude" et que l'annonce ne soit publiée que pour la formalité. Or s'il se trouve qu'un candidat était pressenti et qu'il remplit les critères pour être retenu dès le lendemain de la publication, pour quelle raison légale faudrait-il continuer un recrutement qui n'a plus lieu d'être en laissant croire à d'autres qu'ils peuvent déposer leur dossier avec l'espoir d'être éventuellement retenus..?
  
  Après, s'il s'agit d'une situation où l'on pourrait prouver qu'il y a eu influences à type de favoritisme, népotisme, cela devient une autre affaire
  
  cordialement
  zen maritime 

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