[Résolu] date de fin flexible

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amand51 Le 28-03-2022 à 17:48

Bonjour, je vais prochainement quitter mon emploi pour me rapprocher de chez moi. L'entreprise qui me reprend en CDI est en construction avec une livraison des locaux pour le 01/08/2022. Mon préavis est de deux mois mais j'ai trois semaines de congés payés validés pour juillet.

Dans la logique je dois déposer ma demission 2 mois et 3 semaines (les 3 semaines de congé) avant le 01/08.

Sauf que mon nouvel employeur ne peut pas me garantir l'ouverture de la structure le 01/08.

Est-ce que je peux convenir avec mon employeur actuel d'un départ entre le 31/07 et le 31/08?

Merci d'avance

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milou27 · Answer 1 · Le 28-03-2022 à 18:19

Moderateur

milou27 Le 28-03-2022 à 18:19

+ 1000 messages

Bonjour

Je suppose qu'il s'agit d'un contrta CDIC et non CDI

LIRE la fiche technique : Contrat de chantier ou d'opération : ce que dit le code du travail (travail-emploi.gouv.fr)

Membre

amand51 Le 28-03-2022 à 20:59

Non je quitte un CDI pour un autre CDI. Mais le nouvel emploi débutera seulement à la fin des travaux de la structure. Donc logiquement début août, mais on est jamais à l'abri un retard dans les travaux.

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Moderateur

Math64 Le 29-03-2022 à 00:02

Bonjour,

Dans votre cas si l'employeur vous apporte un accord écrit, tout est possible.

A défaut, vous ne pouvez avoir de flexibilité sur votre préavis qui ne peut être, sans accord écrit de l?employeur, ni plus court ni plus long que prévu par la convention collective ou le contrat.

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Membre

amand51 Le 29-03-2022 à 18:54

Merci pour votre réponse Math64

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amand51 · Answer 2 · Le 28-03-2022 à 20:59

Non je quitte un CDI pour un autre CDI. Mais le nouvel emploi débutera seulement à la fin des travaux de la structure. Donc logiquement début août, mais on est jamais à l'abri un retard dans les travaux.

Math64 · Answer 3 · Le 29-03-2022 à 00:02

Bonjour,

Dans votre cas si l'employeur vous apporte un accord écrit, tout est possible.

A défaut, vous ne pouvez avoir de flexibilité sur votre préavis qui ne peut être, sans accord écrit de l?employeur, ni plus court ni plus long que prévu par la convention collective ou le contrat.

amand51 · Answer 4 · Le 29-03-2022 à 18:54

amand51 Le 29-03-2022 à 18:54

Merci pour votre réponse Math64

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