Démission après congé postnatal

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 04-10-2019 à 16:33

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  L'employeurr pourrait saisir le conseil de pru'hommes pour demander le paiement du préavis non effectué 
  .

  Ils le font rarement mais c'est possible.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Visiteur

  Jennifer8902 Le 04-10-2019 à 18:22

    visiteur

  
  

  Merci pour votre réponse mais je ne suis pas dans l'obligation de les informer que je change de travail puisque celui ci ne commencera pas directement après mon congés. Je viens de lire cet article. Cela veut il dire que je dois les prévenir 15 jours avant ?
  
  

  Toute salariée peut démissionner pour élever son enfant, sans être tenue de respecter un préavis. Elle n'a pas à verser d'indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur du fait que le préavis n'est pas effectué.

  La rupture du contrat doit avoir lieu au cours d'une des périodes suivantes :

  Soit à l'issue du congé de maternitéSoit dans les 2 mois suivant la naissance de l'enfant

  Elle doit informer son employeur de sa volonté de démissionner, par lettre recommandée avec RAR ou remise contre récépissé, au moins 15 jours avant la fin du congé de maternité.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 04-10-2019 à 18:45

  Vous pouvez en effet démissionnez pour élever votre enfant sans avoir de préavis à effectuer sur le fondement de l'article :

  Article L1225-66 (code du travail) 

  'Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture.

  -=-

  Il faut envoyer votre lettre de démission dès maintenant en précisant que vous ne ferez pas de préavis conformément aux dispositions de l'article L1225-66 du code du travail , en fonction de quoi votre contrat de travail prendra fin lors de l'arrivée à terme de votre congé maternité, le 18 Octobre 2019.

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Jennifer8902 Le 04-10-2019 à 19:40

  Merci beaucoup pour votre réponse. Je ne leur devrais que 3 jours mais il me l'ai prendront sur mes congés payés :)
  Bonne soirée et encore merci.

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Marieperle Le 19-06-2020 à 06:00

  Bonjour, je voudrais un renseignement. Je souhaite également démissionner de mon emploi après la naissance de mon .2ème enfants , pourriez-vous me dire si j?ai droit à mon chômage ?? Je suis dans l?entreprise depuis 5 ans . Je vous remercie d?avance

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 19-06-2020 à 07:39

  Bonjour Marieperle

  Une démission n'ouvre pas droit au chomage y compris pour garder son enfant

  Pour bénéficier du chomage, il faudrait négocier avec l'employeur une rupture conventionnelle

  • Signaler ce contenu

  Afficher les 7 commentaires

  Visiteur

  Marieperle Le 19-06-2020 à 09:47

  Je vous remercie pour votre réponse. Mon employeur ne veut surtout pas faire de rupture il préfère que je partes de moi même pour pas payé.

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Laurark Le 10-12-2021 à 21:34

  Bonjour  je suis en fin de congé de maternité,  puis je demissionner avant pour un autre emplois ou suis je dans l o  obligation de rentrer au moins 1 jours avant de demissioner. 

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 11-12-2021 à 08:42

  Bonjour Laurark
  
  Si vous souhaitez reprendre de suite un autre emploi, l'employeur a t-il accepté de vous dispenser du préavis de démission ? 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Démission Auto-entrepreneur
• Démission CDI et auto-entrepreneur en parallèle, ça donne quoi ?
• Durée preavis avec vacances et jour férié
• Rejet ARE mauvais motif fin de contrat
• [Résolu] Démission et chantage
• [Résolu] Droit au chomage ?
• [Résolu] RUPTURE CONVENTIONNELLE " forcée"

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page