Démission avant début effectif du contrat

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ALEXPLLT Le 24-07-2023 à 16:33

Bonjour,

Je dois commencer un contrat de travail dans quelques mois. Le contrat a déjà été signé mais je souhaite démissioner dès à présent car conflit avec l'employeur en question. Puis-je démissionner avant même d'avoir commencé ? Quelle est la durée du préavis ?
Merci d'avance,

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 24-07-2023 à 16:46

Moderateur

Zen Maritime Le 24-07-2023 à 16:46

+ 1000 messages

Bonjour,

Si le contrat de travail n'est pas encore effectif il ne s'agit pas d'une démission, on ne démissionne que d'un emploi que l'on exerce. Dans votre cas il s'agit plutôt d'une offre de contrat de travail sur laquelle vous vous êtes engagé et vous voulez à présent notifier votre rétractation.

Dans la mesure où le contrat ne devait débuter que dans quelques mois, dites-vous, l'employeur pourra difficilement soutenir que votre rétractation lui cause un préjudice puisqu'il aura amplement le temps de se retourner et de partir en recherche d'un autre candidat. A mon avis vous ne risquez donc guère qu'il intente une action vous réclamant dommages-intérêts.

cordialement
zen maritime

Membre

ALEXPLLT Le 24-07-2023 à 16:50

En cas d'action pour des dommages-intérêts, à combien ceux-ci peuvent-ils s'élèver ?

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Moderateur

Zen Maritime Le 24-07-2023 à 16:58

Ce serait au tribunal des prud'hommes d'en juger en fonction de ce qu'apporterait l'employeur comme preuve du préjudice qu'il aurait subi.

cordialement
zen maritime

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Membre

ALEXPLLT Le 24-07-2023 à 17:06

le tribunal tiendrait-il compte des faits que j'ai subi avant mon embauche ? (harcèlement)

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Moderateur

Zen Maritime Le 24-07-2023 à 17:15

Est-ce que vous pouvez nous expliquer ? Comment un employeur qui n'est pas encore votre employeur peut-il commettre un acte de harcèlement au travail vis-à-vis de quelqu'un qui ne travaille pas encore pour lui !?

cordialement
zen maritime

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ALEXPLLT · Answer 2 · Le 24-07-2023 à 16:50

ALEXPLLT Le 24-07-2023 à 16:50

En cas d'action pour des dommages-intérêts, à combien ceux-ci peuvent-ils s'élèver ?

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Zen Maritime · Answer 3 · Le 24-07-2023 à 16:58

Zen Maritime Le 24-07-2023 à 16:58

Ce serait au tribunal des prud'hommes d'en juger en fonction de ce qu'apporterait l'employeur comme preuve du préjudice qu'il aurait subi.

cordialement
zen maritime

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ALEXPLLT · Answer 4 · Le 24-07-2023 à 17:06

ALEXPLLT Le 24-07-2023 à 17:06

le tribunal tiendrait-il compte des faits que j'ai subi avant mon embauche ? (harcèlement)

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Zen Maritime · Answer 5 · Le 24-07-2023 à 17:15

Est-ce que vous pouvez nous expliquer ? Comment un employeur qui n'est pas encore votre employeur peut-il commettre un acte de harcèlement au travail vis-à-vis de quelqu'un qui ne travaille pas encore pour lui !?

cordialement
zen maritime

ALEXPLLT · Answer 6 · Le 24-07-2023 à 17:26

Membre

ALEXPLLT Le 24-07-2023 à 17:26

< 10 messages

Comment puis-je vous contacter en privé ? je ne peux pas exposer la situation en public. Au pire, contactez moi sur cette adresse mail : ***

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Alainverce · Answer 7 · Le 24-07-2023 à 17:46

Bonjour.

Comme vous l'a dit Zen vous ne risquez rien.

Donc inutile de se lancer dans des hypothèses de dommages et intérêts qui n'ont pas lieu d'être.

Pour régler votre affaire vous vous fendez d'un courrier poli (même si j'ai bien compris que vos relations ne sont pas au beau fixe) affirmant que vous vous êtes emballé un peu vite pour un emploi où, après réflexion, vous ne vous sentez pas les capacités nécessaires et ne voulez pas mettre l'entreprise en difficultés, le prévenant suffisament à l'avance afin qu'il trouve un employé plus compétant.

Le tout en recommandé AR (pour en avoir la preuve) et ça m'étonnerait qu'il vous fasse des ennuis.

Devant le tribunal éventuel votre bonne foi ne fera aucun doute.

Moi j'aimerais savoir comment vous avez pu signer un contrat avec une personne qui vous a fait du mal...

Accessoirement: Zen est assez grand pour savoir ce qu'il doit faire, mais je vous mets en garde car n'importe qui peut utiliser votre adresse outloock et se faire passer pour quelqu'un du forum.

ALEXPLLT · Answer 8 · Le 24-07-2023 à 17:53

c'est une fois le contrat signé que ça s'est corsé. Avant la signature tout allait bien. Oui effectivement, j'ai manqué de vigilance en donnant mon adresse mail sur un forum !
merci pour votre retour et à zen également !

ALEXPLLT · Answer 9 · Le 24-07-2023 à 18:31

Membre

ALEXPLLT Le 24-07-2023 à 18:31

< 10 messages

Que pensez-vous si je fais une LRAR comme recommandé, en détaillant chaque étape qui me conduise à la rupture du contrat ? Chaque fait, etc... Dois-je y joindre des "preuves" ? SMS/captures d'écran / attestation.... ?

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Alainverce · Answer 10 · Le 24-07-2023 à 19:03

Surtout pas !

Vous faites le courrier comme je vous l'ai proposé.

Vous vous adressez à un employeur, pas à un tribunal.

Il ne faut pas lui donner "du grain à moudre" qui le fera répondre en vous accusant à son tour des pires maux.

Un tel courrier n'aurait pour effet je pense que d'asticoter inutilement votre ex futur employeur qui ne manquerait pas de vous répondre et pour le coup tenter un recours devant la justice, certes voué à l'échec, mais je pense que vous souhaitez oublier ce personnage au plus vite et non vous miner avec une procédure.

Faites nous confiance et ne débordez pas du cadre de l'emballement regretté de signature avec une prévenance rapide lui donnant largement le temps de vous trouver un remplaçant.

En cinq lignes ça doit être dit.

Voulez-vous que je supprime votre adresse mail ?

Je peux ensuite la communiquer en privé à Zen mais vous devez bien comprendre que nous n'avons pas pour habitude d'entretenir ce genre de discussion, on n'en sortirait pas.

Restez rassuré ...

Cdt.

ALEXPLLT · Answer 11 · Le 24-07-2023 à 19:10

Merci pour votre réponse ! Entendu, je reste succinte, sans asticoter l'employeur !
Effectivement, je veux bien que vous supprimez mon mail, merci à vous.
Concernant Zen, s'il veut en savoir plus (mais il s'avère que c'est long) vous pouvez lui communiquer mais je ne veux pas non plus exagérer et je comprends parfaitement que vous ne pouviez pas vous permettre cela !

Cdt

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