Démission C.D.I. période d’essai après fin d’intérim

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  milou27 Le 29-02-2024 à 07:53

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Si vous disposiez de droits ouverts antérieurement avant de reprendre ces 2 emplois , le fait de mettre fin volontairement à un emploi repris après avoir retravaillé plus de 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) depuis l'ouverture originelles des droits vous prive de la reprise des droits  (le reliquat ) sauf si vous quittez volontairement un emploi repris avant d'avoir retravaillé 6 jours ou bien 8 jours calendaires (une sorte de droit à l'erreur) 
  
  Pour retrouver vos droits (le reliquat) vous devrez retravailler au moins 65 jours sans mettre fin volontairement à un emploi repris
  
  Le fait de rester inscrit ou non à France travail entre 2 emplois n'y change rien  

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  Gab7500 Le 29-02-2024 à 12:13

  Bonjour,
  
  Merci beaucoup pour votre réponse, en effet c'est très clair. Cependant, je n'ai pas précisé ma situation qui est est un peu plus particulière.
  
  J'ai bénéficié de l'ARE à la fin de mon contrat d'intérim (du 15 août 2023 à octobre 2023). J'ai ensuite repris mon contrat d'intérim le 2 novembre, je vous mets en détail la liste des emplois :
  - 02/11 au 15/12 (32 jours travaillés) Contrat d'intérim - motif fin de contrat
  - 02/01 au 22/01 (15 jours travaillés) Contrat d'intérim - motif fin de contrat
  - 23/01 au 26/02 (17 jours travaillés) CDI cadre au forfait jour - rupture période d'essai à l'initative du salarié
  
  J'arrive donc à un total de 64 jours travaillés avec tous les emplois confondus. Est-ce suffisant pour obtenir l'ARE ? En effet, j'ai besoin de l'ARE pendant 1 mois le temps de retrouver un autre emploi (délai des entretiens).
  
  Merci beaucoup !

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  Membre

  Gab7500 Le 29-02-2024 à 12:54

  Bonjour,
  
  Je me suis trompée, il y a eu 25 jours travaillés pour le dernier contrat donc cela dépasse les 65 jours.
  Je vous remercie tout de même !

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  Moderateur

  milou27 Le 29-02-2024 à 17:13

  Bonjour Gab
  
  En fait vous avez travaillé plus longtemps puisque le mode de décompte des jours dits de travail ne correspond aux jours réellement travaillés 
  
  Du 2/11 au 15/12 : 4 jours + 6 semaines X 5 jours : 34 jours dits de travail
  Du 2/01 au 22/01 : 3 semaines X 5 jours + 1 jour : 16 jours de travail
  Du 23/01 au 26/02 : 5 semaines X 5 jours + 1 jour :  26 jours de travail
  TOTAL : 34 + 16 + 26 : 76 jours de travail 
  
  Pour une semaine entière sous contrat , il faut compter 5 jours de travail même si vous ne travaillez réellement que 2 ou 3 jours/semaine
  
  Pour le 1er contrat qui a commencé un Jeudi - il faut compter 4 jours de travail la 1ere semaine (du jeudi au dimanche soir) 

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