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Visiteur

Le 16-08-2021 à 11:44

Bonjour,

 Je me permets de vous écrire car actuellement en congé maternité (j'ai déjà accouché), je souhaite démissionner de mon employeur actuel, car j'ai subi trop de pression pour y retourner. Je voudrais invoquer le motif d'éducation d'enfant, le temps pour moi de chercher ailleurs. Est-ce qu'il y a une notion de "temps" minimal à respecter si je me fais reembaucher ailleurs par la suite? Quels seraient les recours de mon ancien employeur ? 

Merci à vous et bonne journée


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  • Moderateur

    Le 16-08-2021 à 18:58

      + 1000 messages


    Bonjour

    La loi ne fixe pas de délai précis pour reprendre un emploi (après avoir élevé son enfant) et nous n'avons jamais eu de retour sur ce forum de mamans qui ont repris un emploi plus tot que prévu... et dont l'ex-employeur a saisi les prud'hommes pour demander le remboursement du préavis non effectué 

    Autant dire que cela n'arrive jamais à moins d'avoir affaire à un employeur revenchard et procédurier ...
    Visiteur

    Le 16-08-2021 à 19:33

    Bonjour Milou27,

    Merci pour votre réponse claire!

    Je ne pense pas que mon ancien employeur soit dans cet état d'esprit en tout état de cause...

    Bonne soirée ! 
    0
    + -

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