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Melo78 Le 17-09-2021 à 09:15
J'ai posé ma démission juste avant mes congés d'été (3 semaines et demi). En tant que cadre, je dois réaliser un préavis de 3 mois. Ayant conscience de la charge de travail et étant la seule à connaitre le poste dans mon entreprise de 750 salariés, je n'ai pas demandé à réduire mon préavis des 3 mois.
Cependant, ayant posé congés d'été avant avoir posé ma démission, mon employeur souhaite me prolongé d'autant ou partiellement d'autant mon préavis. Effectivement, légalement il est en droit de le faire. Il faut savoir que ma charge de travail étant important (journée allant de 10 à 14h) et comme je le disais étant la seule à réaliser ce métier dans mon entreprise, je n'ai pas pu poser de congés entre février et aout. Aussi, ayant plusieurs échéances à respecter, il m'était difficile de poser des congés. C'est pour cela que mon employeur à accepté de reporté l'échéance des congés devant être posés avant le 30 juin 2021 au 31 décembre 2021. Il m'a aussi dit, ainsi qu'à l'équipe projet avec laquelle je travaille, qu'il nous serait difficile de poser des congés entre octobre et décembre 2021 du fait d'un gros projet sur lequel je travaille. Les semaines de congé que j'ai posé sont en grande partie les congés que je n'avais pas pu poser avant le 30 juin 2021. Ces vacances étaient pleinement nécessaire pour que je ne finisse pas en burn out.
Aujourd'hui, cela fait plus d'un mois que j'ai posé ma démission et mon employeur ne m'a toujours pas répondu. Il n'y a apparemment pas de délais de réponse de la part de l'employeur imposé par la loi.
Cependant, ma boss me balade d'échéance en échéance tout en me mettant la pression sur les projets en cours. Elle me dit qu'elle me donnera un retour dans 2 semaines, puis qu'elle va demander à une Directrice de projet son avis et qu'elle reviendra vers moi à ce moment là ect. Une sorte de chantage où elle fait tout pour me montrer qu'elle a la main mise sur moi et mon avenir en quelque sorte. Je n'ai pas envie de finir en de mauvais termes et je n'ai pas envie d'y laisser ma santé non plus. Mon employeur est connu auprès de la médecine du travail pour de nombreux cas de burn out entre autre. Savez-vous s'il y a un recours?
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