Demission courrier AR + mail

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Georgia421 Le 27-02-2023 à 08:53

Bonjour,

J'ai demissionné par courrier recommandé AR, puis transféré par mail pour demander à faire passer mes RTT et congés restant durant ce préavis. Mais aucune réponse et je n'apparais plus sur le planning depuis hier.
Je suppose que je devais recevoir une réponse au moins pour cette histoire de prendre mes rtt et jours de congés durant le préavis?

Je ne veux plus avoir à faire à cet employeur pour ma propre santé.

Donc ma question, du fait que je n'apparait plus sur le planning et que je n'ai eu aucun retour veut il dire que l'employeur me dispense de préavis?
Quel délai pour le solde de tout compte svp?
Je vous remerci par avance.

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Isadore · Answer 1 · Le 27-02-2023 à 09:01

Bonjour,

L'employeur n'est pas tenu de vous répondre. Vous ne pouvez présumer que l'employeur vous dispense de préavis parce que vous n'apparaissez plus sur le planning. Il faut écrire immédiatement à l'employeur un recommandé pour lui demander de vous envoyer un emploi du temps. Doublez-le d'un mail.

Si vous avez des horaires habituels, ou si l'on vous a communiqué précédemment un planning pour cette semaine, présentez-vous à votre poste comme prévu. Ne le quittez pas sans ordre écrit de rentrer chez vous.

Si vous estimez votre état de santé dégradé, consultez un médecin qui décidera si un arrêt maladie s'impose.

Si vous agissez autrement, votre employeur va vous passer en absence injustifiée.

Le solde tout compte vous sera remis à la fin du contrat, soit à la fin du préavis si l'employeur ne vous en dispense pas par écrit.

Zen Maritime · Answer 2 · Le 27-02-2023 à 09:08

Bonjour,

Le fait que vous ayez remis votre démission par courrier recommandé avec avis de réception vous permet d'avoir la preuve de la date à laquelle vous avez démissionné et de fixer ainsi le départ de votre période de préavis.

Vous ne pouvez pas cependant vous considérer dispensée de cette période de préavis tant que l'employeur ne vous l'a pas notifié par écrit.

"Je ne veux plus avoir à faire à cet employeur pour ma propre santé." Lorsqu'il est question de santé c'est à voir auprès du service de santé au travail et auprès de votre médecin traitant.

Vous ne pouvez pas de vous-même décider de vous soustraire au devoir d'exécuter votre contrat de travail au motif de votre santé [NB : sauf à invoquer une mise en danger grave et imminente (droit de retrait) mais cela ne semble pas être à ce point le cas dans votre situation]

cordialement
zen maritime

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