Démission sans prévis

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Démission sans prévis

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Géraldine P. Le 20-05-2021 à 05:36

Bonjour,

Je travail au service ressources humaines. Il y a quelques jours, à la suite d'un conflit entre un client et un(e) employé, ce(tte) dernier(e) a envoyé un simple message à notre employeur en lui signifiant qu'il(elle) démisionné(e) de son poste. Les jours qui ont suivi sa démission, cette personne ne s'est pas présenté à son travail. Nous avons essayer de la contacter afin de lui signifier qu'il(elle) avait un préavis à faire avant son départ officiel mais nous n'avons eu aucune réponse. Nous avons alors contacté l'inspection du travail pour savoir ce qu'il fallait faire. L'inspection du travail nous a dit de débauché l'employé concerné et de lui faire son solde de tout compte ce que nous avons fait.
Aujourd'hui, nous avons reçu un appel de notre ancien employé qui nous dis qu'il veut revenir sur sa démission faite sous le coup de la colère.
Que devons nous faire?

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FD · Answer 1 · Le 20-05-2021 à 07:03

Bonjour,

La difficulté réside dans le fait que la démission ne doit pas résulter d'un état psychologique anormal comme la colère. Sauf que vous avez contacté le salarié et que ce dernier est resté muet plusieurs jours. Vous avez contacté l'inspection du travail qui a estimé que la volonté du salarié était claire et non équivoque, et vous a conseillé de le débaucher. Maintenant que le salarié a reçu son solde de tout compte il veut revenir. A mon avis la validité de la démission est claire puisqu'il n'a pas répondu à vos demandes. Donc vous pouvez le réembaucher mais sous un nouveau contrat, pas sous le précedent. Vous pouvez contacter un avocat spécialisé pour la rédaction du courrier que vous ferez à ce salarié. Ce qui sera plus juridique en tout termes.

Cordialement.

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