Emploi étudiant

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  milou27 Le 23-07-2022 à 18:56

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Selon toute probailité, l'employeur attendra la fin du contrat (le 04/09) pour vous remettre les document de fin de contrat que vous serez sans doute obligé d'aller chercher sur place 
  
  Les Risques ? quasiment nuls mais " un bon savon " quand vous reverrez l'employeur et peut-être des coups de fil incendiaires dans les jours qui viennent '

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  Visiteur

  Ocbdss Le 23-07-2022 à 22:45

  Merci pour votre réponse, donc juridiquement je ne crains rien ? Elle ne peux pas m?amener en justice

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  Moderateur

  milou27 Le 24-07-2022 à 08:37

  Face à un abandon de poste en CDD , l'employeur peut :
  
  1° - Mettre fin par anticipation au CDD pour faute grave (abandon de poste) après avoir mis en oeuvre une procédure disciplinaire somme s'il s'agissait d'une licenciement en CDI  (lettre de mise en demeure, convocation à entretien préalable , etc..) 
  
  2° - Ne rien faire et attendre que le contrat arrive à son terme pour délivrer les documents de fin de contrat
  
  Dans le 1er cas, l'employeur pourrait saisir les Prud'hommes pour demander des dommages et intérêts pour préjudice subi (absence prolongée qui a perturbé la bonne marche de l'entreprise ) dont le montant restera à l'appréciation souveraine des juges
  
  Dans le 2eme cas, je ne vois pas trop ce que l'employeur pourrait demander s'il n'a pas engager de procédure discipinaire et a attendu passivement que le CDD arrive à son terme 
  Ce que font la majorité des employeurs pour éviter de suivre le formalisme de rupture de CDD pour faute grave qui peut au final se retourner contre eux si le salarié saisit les prud'homme pour contester le bien fondé de cette rupture en invoquant x motif qui l'on conduit à quitter son poste de travail  
  
  La salarié en abandon de poste s'auto-punit tout seul en se privant de salaire et d'allocations chomage sans avoir la possibilité de retravailler ailleurs tant qu'il est sous contrat 
  
  Inutile de dire que les employeurs qui embauchent des saisonniers pour une courte durée prennent le risque d'être confrontés à des abandons de poste sans pour cela engager de procédure qui au final leur coutera plus cher que le gain à attendre 
  Ils ont bien d'autres soucis à gérer durant la saison que perdre du temps et de l'argent et se compliquer la vie pour rien 

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