Solde tout compte - Demande de remboursement

Question

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Jason60 Le 10-10-2022 à 15:21

Bonjour,

En juin 2022 je commence un CDI avec une période d'essai de 2 mois, j'effectue 1 mois complet. Ensuite j'arrête pendant 2 mois, et me rend à un rendez-vous de mon employeur afin de discuter avec lui de mon absence.
Suite à cela, je reprends 1 journée, puis je décide de mettre un terme a mon contrat ( qui est toujours dans les délais de la période d'essai ).

A ce jour, sur ma dernière fiche de paie j'ai cumulé 4 jours CP et une nuit de travail.

Je demande mon solde de tout compte ainsi que mes documents ( certificat de travail, etc.. ).

Je reçois mes documents dont un courrier me disant que je dois 513,56 euros.
Cependant, je ne comprends pas d'ou ce montant provient et normalement, ce sont eux qui me doivent de l'argent, c'est hallucinant.

Etant un jeune homme, avec peu d'experience dans ce milieu, je fais appel à vous pour m'éclairer sur la démarche à suivre svp.

En vous remerciant par avance de votre compréhension, je l'espère.

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Moderateur
Alainverce Le 10-10-2022 à 15:39

+ 1000 messages
Bonjour.

Et on vous réclame cette somme par courrier sans la moindre justification ?

Il faut exiger d'avoir le décompte précis.

Cdt.

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Jason60 Le 10-10-2022 à 16:13

Bonjour,

J'ai envoyé un email a la RH afin d'avoir les coordonnées de la gestionnaire de paie, elle refuse de me les transmettre.
Par contre elle me demande si j'ai des questions concernant mon solde de tout compte.

Je lui ai répondu "Pourriez-vous me dire d'ou provient ce montant de 513,56 euros que vous me réclamez, et ainsi me dire ou est passé mon dû concernant mes CP cumulés et ma journée travaillé vendredi 23 Septembre 2022 svp ?
Ps : je souhaiterais également avoir un décompte précis svp."

Merci pour votre réponse.

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Jason60 Le 10-10-2022 à 16:53

Réponse de la RH, suite a mon précedent e-mail pour avoir des informations :

Vous avez eu beaucoup d?absence non payée enregistrées sur septembre, ce qui a amené à un remboursement de 817,76 .

Sur octobre, ce négatif est donc repris.

Vous auriez dû percevoir 304,20 mais ce montant a remboursé une partie de votre négatif.

Je pense qu'il y a une forte entourloupe a mon égard, ou je me trompe peut-être ? dans l'attente d'une réponse m'éclairant sur ce fameux problème.

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Jason60 Le 10-10-2022 à 16:43

visiteur
Réponse de la RH, suite a mon précedent e-mail pour avoir des informations :

Vous avez eu beaucoup d’absence non payée enregistrées sur septembre, ce qui a amené à un remboursement de 817,76 .

Sur octobre, ce négatif est donc repris.

Vous auriez dû percevoir 304,20 mais ce montant a remboursé une partie de votre négatif.

Je pense qu'il y a une forte entourloupe a mon égard, ou je me trompe peut-être ? dans l'attente d'une réponse m'éclairant sur ce fameux problème.

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Membre

Isadore Le 10-10-2022 à 17:00

Visiblement votre employeur vous a versé des sommes correspondant au salaire des jours non travaillés. Autrement dit, il a versé en septembre plus qu'il ne vous devait, ce qui correspond bien à un indû. Pour chaque fiche de paye, regardez combien de jours vous avez effectivement travaillé au cours de la période concernée, et combien vous ont été payés.

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Jason60 Le 10-10-2022 à 17:12

Sur la fiche de paie pour la période du 01/09/2022 au 30/09/2022, j'ai perçu 0 euros.

Il y a une mention :

Taux personnalisé -845.40
Remboursement -817.76

Je comprend pas du tout.

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Moderateur
Alainverce Le 10-10-2022 à 17:07

+ 1000 messages
Vous devez bien savoir si vous avez eu des absences ou pas ?

Et les absences sont presque toujours enlevées le mois d'après pour des raisons de praticité comptable.

Il est normal que le DRH ne vous donne pas les coordonnées du gestionnaire de paie.

Ce dernier n'est pas votre employeur.

Difficile pour nous d'aller plus loin, vous devriez voir avec une permanence syndicale qui aura sous les yeux vos documents.

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Jason60 Le 10-10-2022 à 17:15

Si je comprends bien, si j'ai eu des absences injustifiées, c'est a moi de payer mon employeur ?

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Moderateur
Alainverce Le 10-10-2022 à 17:49

+ 1000 messages
Personne n'a prétendu cela.

Je vous ai dit qu'il pouvait y avoir un décalage entre l'absence et son retrait.

Et vous, vous ne dites pas en quoi ont consisté ces absences que vous devez quand même bien connaître.

On n'a même pas les dates exactes où vous avez travaillé.

Par contre on sait que vous auriez eu 4 jours de CP acquis alors qu'en ayant travaillé un mois vous ne pouvez en avoir que 2.5 !

Si vous trouvez quelqu'un sur le forum qui est en mesure de vous répondre précisément avec si peu d'indices je lui tire mon chapeau.

Cdt.

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Isadore · Accepted Answer · Le 10-10-2022 à 15:30

Membre

Isadore Le 10-10-2022 à 15:30

+ 1000 messages

Bonjour,

Difficile de vous répondre sans avoir examiné vos fiches de paie. Si votre employeur vous a versé des sommes indûes, vous devez effectivement les lui rembourser. Il n'est pas tenu de vous payer les heures non travaillées.

Si je compte bien, vous avez travaillé un mois, puis fait un abandon de poste de deux mois. A moins que vous n'ayez signé un accord pour prolonger la période d'essai, celle-ci a pris fin avant votre "retour".

Visiteur

Jason60 Le 10-10-2022 à 15:37

Bonjour,

Comment vous fournir mes fiches de paie via ce site svp ? ( Je précise que mon employeur ma versé aucunes sommes indûes. )

En effet, j'ai travaillé un mois, et j'ai signé un accord pour prolonger la période d'essai, j'ai repris une journée et j'ai demander à mettre un terme a mon contrat.

Merci pour votre réponse.

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Membre

Isadore Le 10-10-2022 à 16:34

Donc votre employeur ne vous a versé que les sommes correspondant aux heures effectivement travaillées ?

Je suis étonnée que vous ayez quatre jours de CP en ayant travaillé un mois et un jour.

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Jason60 Le 10-10-2022 à 16:56

En effet, ci-dessous de notre conversation, il y a plus d'élements afin d'y voir plus clair de votre côté et afin de mieux comprendre la situation en question.

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