Démission et période d'essai sur un nouvel emploi

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  milou27 Le 25-03-2023 à 16:22

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  Bonjour
  
  OUI- vous auriez droit au chomage indemnisé si vous reprenez un CDI qui serait rompu par l'employeur 
  Votre démission serait légitime 
  
  VOIR: https://www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires/conventions-dassurance-chomage/accord-dapplication-ndeg-14-du

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  Seb72000 Le 26-03-2023 à 18:51

  Bonjour,
  mercvi de votre retour, je n'ai pas trouvé par contre dans le lien que vous partagez la situation qui pourrait s'appliquer à la mienne

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  Moderateur

  milou27 Le 26-03-2023 à 18:59

  Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :
  
  Le salarié qui justifie d'une période d'emploi totalisant 3 années d'affiliation continue au régime d'assurance chômage et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 65 jours travaillés.(Ou après, peu importe) 
  

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  Seb72000 Le 27-03-2023 à 15:12

    visiteur

  
  

  Merci Milou, le délai de 65 jours n'est pas important ? s'il y a deux période d'essai de 2 fois 3 mois, mais que la rupture intervient à la fin de la seconde période, nous sommes au delà des 65 jours, cela ne pose donc pas de soucis ?

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  Moderateur

  milou27 Le 27-03-2023 à 16:31

  Non - çela ne posera pas problème
  
  En fait , la rupture du fait de l'employeur au-delà de 65 jours de travail neutralisera les effets d'une démission antérieure qui n'était pas légitime au sens da la règlementation de Pole emploi
  
  Le demandeur d'emploi retrouvera alors les droits qu'il avait perdus
  
  
  
   
  
  
  

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  Seb72000 Le 27-03-2023 à 16:59

    visiteur

  
  

  Je vois, merci beaucoup Milou :-)

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