Dol lors de l'embauche

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elsecond Le 17-05-2024 à 16:12

Bonjour, à tous besoin d'aide pour attaquer mon employeur en justice pour dol. En effet j'ai découvert tardivement que lors de mon recrutement j'ai été sous classé. Au lieu de la Catégorie 10, j'ai été recruté à la catégorie 7, après une requête, mon employeur a reconnu mais il ne veut pas m'accorder les catégorie manquant mais envisage juste me payer ce que j'aurais dû percevoir à l'époque (au moment de recrutement).
Maintenant j'ai besoin de conseils et une aide pour bien rédiger ma plainte

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 17-05-2024 à 22:27

Bonjour,

Vous ne dites pas de quelle convention collective dépend l'entreprise qui vous emploie, mais pour vous répondre de façon générale, il est tout-à-fait possible que vous ayez le haut niveau de compétence et de responsabilité qui vous vaudrait un emploi catégorisé de niveau 10, mais que l'employeur vous recrute pour un emploi qui ne requiert qu'un niveau 7, il ne lui est pas interdit non plus de recruter quelqu'un qui serait sur-diplômé relativement à un poste à pourvoir. La question c'est plutôt de savoir si l'employeur respecte ou non les termes du contrat de travail que vous avez accepté de signer, qu'est-ce qui est contractuellement stipulé ?

cordialement
zen maritime

Alainverce · Answer 2 · Le 18-05-2024 à 10:16

Bonjour.

Il semblerait que l'emploi des mots que vous utilisez atteste d'une méconnaissance totale du fonctionnement de la justice et de la façon dont vous pouvez éventuellement faire valoir vos droits.

C'est pourquoi je vous conseille vivement de ne pas vous lancer seul dans une procédure dont vous ignorez tout de ses rouages et qui risque de vous décevoir alors que son issue pourrait être positive.

Poussez la porte du syndicat de votre choix, ils vous expliqueront comment procéder.

Cdt.

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