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Période d'essai

Visiteur

Le 15-12-2023 à 15:39

Bonjour,

 Ayant commencer un nouvel emploi le 14-12-2023, au départ je croyais que c'était un cdd or après avoir eu mon contrat et l'avoir signé celui si est une période d'essai de 2 mois puis il y aura le CDI. L'entreprise avant bien mis l'annonce d'emploi en CDI mais apres eu un rendez-vous avec ma conseillère pôle emploi qui m'avais présenté l'annonce comme elle savais que je cherchais principalement un CDD elle me l'a quand même présenté et devoir si on pouvais le négocier dans ce sens là,  Après avoir eu un échange téléphonique avec l'employeur et lui avoir bien précisé que je voulais un CDD et uniquement un CDD celui ma quand même pris pour l'emploi. 

Ma question est est ce que je pourrais transformer avant la période d'essai et avoir un CDD ? Quels sont les solutions dans mon cas 


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  • Moderateur

    Le 15-12-2023 à 16:20

      + 1000 messages


    Bonjour

    On ne peut pas tranformer un CDI en CDD
    Il faut signer un autre contrat pour remplacer celui que vous avez signé  (si l'employeur le veut bien) 
    Visiteur

    Le 15-12-2023 à 16:52

    Bonjour merci de votre réponse, dans le cas où l'employeur refuse à la fin de ma période d'essai si je lui précise que le CDI je n'en veut pas j'aurais des droits au chômage ? 
    Moderateur

    Le 15-12-2023 à 18:14

    Si vous ne souhaitez pas être embauché en CDI à la fin de la période d'essai, soit vous mettez fin à celle-ci au plus tard 48 heures avant qu'elle arrive à sa fin  (perte volontaire d''emploi) soit c'est l'employeur qui accepte d'y mettre fin en vous règlant le délai de prévenance non respecté 

    Pour ne pas perdre vos droits au chomage , il serait préférable que ce soit l'employeur qui mette fin à l'essai à tout moment  (perte involontaire d'emploi) 

    Si c'est vous qui en prenez l'initiative, tout dépend de votre parcours au cours des 24 derniers mois 

    Quel est-il ?   (avec des dates précises) 
    Visiteur

    Le 15-12-2023 à 20:15

    Merci,
    mis juillet 2021 à mis janvier 2022 vendeuse en boulangerie 
    Février 2022 à juin 2022 employée libre service après cette emploi j'avais eu droit à 6 mois de chômage 
    Et de mars à avril 2023 employée au drive chez Leclerc 
    Et j'avais repris le chômage depuis juillet 2023 
    Et puis le contrat actuelle de 14 décembre pour une période d'essai de 2 mois qui en théorie le CDI commencera à la fin de l'essaie en février 

    Afficher les 4 commentaires

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  • Visiteur

    Le 16-12-2023 à 09:36

      + 10 messages


    Merci, comme j'ai repris le chômage depuis juillet 2023 et j'ai commencer cette emploi en essaie 2 mois sa ne fera pas 65 jour ou plus travailler est ce que je pourrais y mettre fin au plus tard pour le 31 janvier ?
    Moderateur

    Le 16-12-2023 à 09:47

    NON puisque la règle des 65 jours de travail maxi s'applique depuis l'ouverture originelle des droits en ....(?) et pas depuis la reprise des droits en Juillet 2023

    Dans votre situation, seule la règle des - 8 jours calendaires s'applique

    Lisez bien le LIEN mis - pages 159 et suivantes 


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  • Visiteur

    Le 16-12-2023 à 17:08

      + 10 messages


    Merci de vos réponse et du document, concernant le lettre de rupture d'essaie faut-il obligatoirement l'envoyer en recommandé avec accusé de réception ou je peu la transmette à ma responsable qui elle la transmettra au directeur du magasin où je suis employée 

    Bonne soirée 
    Moderateur

    Le 16-12-2023 à 18:18

    Remettez votre lettre en main propre à votre responsable en lui demandant de signer le double sous la mention : "remis en main propre le ...à ...heure "
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 16-12-2023 à 21:26

      + 10 messages


    Merci, j'ai bien re lu le contrat il est mentionné que pour mettre fin à la période d'essai il faut l'envoyer avec accusé de réception mais il n'arrivera peut être pas à temps puisque qu'il faut au moins 3 jour pour un accusé de réception il met impossible de la remettre en main propre si tel est le cas qu'elle est l'adresse à l'envoyer le magasin ou je travail dans Haut-Rhin ou il faut l'envoyer à l'adresse de Strasbourg qui est mentionné dans la contrat et pour les personnes à mentionné dans la lettre celui de la responsable avec qui je travail ou celui du directeur du magasin ?

    Veuillez excuser mes nombreuses questions sur ce sujet mais c'est ma première fois que je veut mettre un terme à un contrat 

    Bonne soirée 
    Moderateur

    Le 17-12-2023 à 08:52

    Adressez la lettre recommandée dès Lundi au directeur de votre magasin (là vous travaillez)
    C'est la date de 1ere présentation de la lettre qui compte , peu importe la date ou vous recevrez l'accusé de réception

    Vous pouvez suivre l''acheminement de la lettre sur le site : 
    : https://www.laposte.fr/outils/suivre-vos-envois

    Par la même occasion remettez dès Lundi une copie de la lettre à votre responsable en lui demandant d'émarger une copie de la lettre (avec la date du jour) que vous conserverez

    Quittez votre emploi Mardi soir  
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 17-12-2023 à 11:24

      + 10 messages


    Merci, mais le directeur du magasin je ne l'ai jamais vu la seul a qui j'ai affaire est la responsable avec qui je travail si je fait la lettre de rupture d'essaie en 2 exemplaires en mettant le nom du directeur du magasin et la mention remis en main propre avec le nom de la responsable avec qui je travail ça dois être considéré comme une preuve puisque elle est en qualité de responsable et après avoir signé la feuille elle est obligé de la remettre au directeur du magasin est ce que je serais en tord dans ce cas la ?
    Moderateur

    Le 17-12-2023 à 11:30

    Non , vous ne serez pas en tort  - vous pouvez faire comme cela 
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 17-12-2023 à 12:19

      + 10 messages


    Merci, le directeur du magasin devra la signer ou pas besoin ?
    Moderateur

    Le 17-12-2023 à 16:09

    Si possible OUI mais pas sur qu'il le veuille bien.... 
    Contentez-vous de faire tamponner le double avec la date du jour
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 17-12-2023 à 17:00

      + 10 messages


    Merci de vos réponse après ça ne fera pas obstacle à la procédure si je la dépose lundi la période d'essai prendra fin mardi si ma responsable ne l'a refuse pas évidemment 
    Moderateur

    Le 17-12-2023 à 19:36

    Si problème, envoyez Lundi la lettre de rupture en recommandé et quittez votre emploi Mardi soir 
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 17-12-2023 à 21:14

      + 10 messages


    Merci pour être sûr je l'enverrais en recommandé lundi matin à l'entreprise ou je travail comme je commence le travail l'après midi et avec ma responsable je verrais si elle accepte ou non dans tous les cas je peu quitter au plus tard mon emploi le mercredi 20 décembre comme j'ai commencer le 14 décembre cela fait moins de 8 jours calendaire ou je me trompe ? 
    Comme le recommandé je l'envoie lundi et si je dois quitter mon emploi mardi et qu'il faut un délais de prévenance de 24h il ne seront jamais prévenue à temps avant mardi 
    Moderateur

    Le 18-12-2023 à 07:24

    Ne vous inquietez pas - ca va bien se passer 
    et si le contrat n'est pas rompu Mardi - ce sera Mercredi et ca ira malgré tout puisque 7 jours calendaires 
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 18-12-2023 à 08:00

      + 10 messages


    Merci après je viens de lire que le délais de prévenance commence soit quand on remet la lettre en mains propre ou soit quand on envoie la lettre, merci beaucoup de vos réponse 
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 18-12-2023 à 08:32

      + 10 messages


    Sa ne change rien si mercredi je ne travail pas ma responsable ma laisser le mercredi et jeudi de libre 
    Moderateur

    Le 18-12-2023 à 08:44

    L'important est que votre contrat soit rompu au plus tard Mercredi soir, sinon vous perdriez vos droits
    0
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