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Owen1987 Le 09-09-2023 à 13:55
Je viens vers vous car je suis dans une situation complexe.
Mon magasin à fermé en Juin 2023.
Je suis toujours payé par mon ancien employeur avec maintien de salaire (le temps des négociations pour un PSE).
Cette situation devrait à priori durer jusqu'à la fin de l'année.
Jai bien été rémunéré sur les mois de Juillet et Août en maintien de salaire.
Jusque là pas de problème me direz-vous.
Or, j'ai débuté un nouvel emploi dans une boutique indépendante, je n'ai toujours pas signé le contrat.
La représentante du personnel de mon ancienne entreprise me dit que je peux cumuler ces 2 contrats car " un employeur se doit de fournir un travail"
Cette situation me perturbe car je ne veux pas démissionner mon précèdent emploi et je ne veux pas non plus manquer cette nouvelle opportunité.
Ma question est donc, dans mon cas exceptionnel, ai-je le droit de cumuler ces 2 contrats ?
Merci d'avance
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Alainverce Le 09-09-2023 à 15:54
+ 1000 messages
Owen1987 Le 09-09-2023 à 20:01
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