Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Agression au travail

Visiteur

Le 24-05-2022 à 03:07

Bonjour,

Je travaille en tant en cuisine dans une école depuis 6 mois sur 2 sites différents 
Sur le 2eme site tout se passe bien 

Sur le premier site , Le chef ne m'a jamais laissé effectué mon post de second par exemple je dois faire les commandes menus c'est une collègue présente depuis plus de 20 ans en tant qu'aide cuisine qui effectue toutes les commandes et dirigé l'équipe de 3 personnes ,effectué les menus avec le chef d'ailleurs le chef l'appelle chef 
Je n'ai jamais non plus effectué de cuisson au chaud 
D'après mon post Je dois le remplacer dans un an car il part à la retraite 

Mon chef à commencé à me critiquer derrière mon dos que j'étais bonne à rien nulle incompétente Il est sans arrêt sur mon dos à vérifier tout ce que je fais 
Dernièrement il m'a demandé de faire une commande de viande et produits laitiers sans m'expliquer il m'a dit démerde toi tu dois savoir le faire 
Résultat jai fais la commande et ma collègue à téléphoner au fournisseur car il voulait pas que je le fasse et lors de la livraison il y a eu un produit non livré et ils m'ont accusé par derrière que je savais même pas faire une commande que j'avais oublié de commander le produit alors que je suis sur de moi et par hasard le double avait disparu 

Souvent le chef appelle mes 2 autres collèges qui sont aide cuisine à venir effectué des taches que je dois faire comme faire une béchamel, une sauce ou vider une sauteuse .... exprès devant moi et quand je lui demande pk je ne peux le faire il réponds c'est moi le chef qui décide 

Du coup de plus en plus je perds mes moyens je doute de moi En parlant avec des services parallèles et sur lautre site j'ai appris mes 2 successeurs subissaient eux aussi des critiques humiliation et ont fait abandon de poste 
D'ailleurs le chef et mes 2 collègues en cuisine continuent à les critiquer de bons à rien, de voleur ....

Jai pris rendez-vous avec la direction pour avertir que j'allais partir pour un autre travail
Là direction était surprise de mon départ car d'après le chef de cuisine il était très content de mon travail et la direction aussi 
J'ai mentionné que je n'effectue pas mon post mais je n'ai pas parlé des critiques derrière mon dos ni des humiliation car j'ai essayé de négocier une rupture conventionnelle 

Depuis le rv avec mon directeur les humiliations se sont accélérés et il m'a agressé physiquement 
Aucun témoin des faits j'en ai parlé sur l'autre site de travail ou personne était surpris de son comportement 
J'ai fais constaté par mon médecin la blessure et je suis en arrêt pour 15 jours 
J'ai eu le directeur le soir même où je lui ai révélé tous les faits
Il accepte une rupture conventionnelle mais demande de pas porter plainte et de pas revenir au travail .

Le directeur a rappelé ce matin pour dire que le chef nie les faits 
Que dois je faire accepté la rupture conventionnelle ou pas ? Dois je contacté l'inspection du travail et déposer plainte étant donné que c'est ma parole contre la sienne 

Je commence mon nouveau boulot dans 2 mois 

 Merci d'avance de vos conseils 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 24-05-2022 à 06:50

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Si vous ne quittez pas l'entreprise, cela n'ira pas en s'arrangeant. Faites part à  l'inspection du travail de ce qui vous arrive. Déposez plainte, il est tout à fait inadmissible que cela se produise encore à votre époque. Restez en arrêt jusqu'à ce qu' à ce que la demande de rupture conventionnelle  soit à la DREETS. Comme vela votre employeur ne pourra plus se rétracter.
    Cordialement.
    Membre

    Le 24-05-2022 à 07:03

    Pour l'instant j'ai toujours pas signé la rupture conventionnelle mon directeur doit me contacté pour me tenir au courant 
    Je contacte ce matin l'inspection du travail 
    M?ric de votre retour 
    Membre

    Le 24-05-2022 à 08:00

    Bonjour,
    Il est possible pour vous d'attendre la rupture avant d'aller déposer plainte si c'est plus confortable. Cependant l'avantage d'aller porter plainte tout de suite, c'est que la police pourra si elle l'estime nécessaire vous envoyer consulter le médecib légiste. Parfois il est possible de déterminer si l'origine des blessures est liée avec certitude à une agression plutôt qu'à un accident. Le médecin peut aussi dire si la blessure est compatible avec votre récit des évènements.
    Ce n'est pas "parole contre parole" dans votre cas, car vous avez hélas une preuve.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page